空军任务决定工作技能
空军指配受空军指令36-2110 ， Assignments的管理 。 具备所需技能的合格人员必须在正确的时间进行正确的工作，以满足空军的任务。 与此同时，空军有责任与人员节奏（PERSTEMPO）对其成员的要求保持一致。 PERSTEMPO是一种生活质量衡量标准，用于衡量个人为了操作和培训目的而离开其本地站的时间，如临时工（TDY）和指定的受限制工作分配的时间。
因此，空军尽可能公平地对人员进行分类和分配，以确保高度准备就绪。 尽管选拔人员进行重新分配的主要考虑因素是成员完成任务的资格，但空军还考虑了下列其他因素：
- 空军将尽可能在自愿的基础上以最公平的方式指派个人可行。
- 空军在同样合格的人员中公平分配非自愿性任务，在可行的情况下将PERSTEMPO分解，以最大限度地减少家庭分离并避免给成员造成严重的个人困难。
- 为确保成员参加必要的军事和个人PCS预先要求，以及减少个人和家庭的动荡，可以建立在遵循某些TDY的非自愿选择站点更换站（PCS）的限制。
人员分配
分配人员以满足空军的整体需求如下：
- 根据法律和国防部和空军的指示和指示。
- 尽可能在专业和职等中的MAJCOM之间公平合理。
- 根据空军职能部门主要职责（OPR）（职能经理）的指导。
- 按照AFI 36-2110中所述，由指定的转让主管机关指导。
作业政策和程序
平等机会 。 空军不分配颜色，种族，宗教偏好（牧师除外），国籍，种族背景，年龄，婚姻状况（军人夫妇除外），配偶的就业，配偶的教育或志愿服务活动或性别如法规或其他政策所规定）。
特殊体验标识符（SEI）。 SEI系统对分配过程进行了补充，并与等级，AFSC，AFSC前缀和后缀等结合使用，以便将符合资格的个人与特殊需求工作相匹配。 当具体的经验或培训对工作至关重要时，可能会使用SEI，并且没有其他适当或可用的方法。 SEI系统还用于快速识别人员以满足特殊情况，意外事故要求或其他关键需求。 人力资源职位使用SEI编码，以确定需要或提供独特经验或资格的职位。 获得SEI的人员的人员记录类似地编码。 一个例子就是需要在特定类型的大型计算机上接受过培训和经验的人员。
为了完成这项具体任务，空军将审查那些在其军事记录中拥有特定经验特征的人员。 注意：虽然某些任务需要特殊经验，但空军绝大多数指派任务并不需要。
安全访问要求。 人力资源职位通常要求分配的成员能够访问指定级别的机密信息。 然而，有时填补职位的紧迫性不允许选择使用PCS资格标准的成员以及在指定级别进行后续处理（和/或调查访问）。 在这种情况下，可能需要从当前有权访问或可立即授予访问权限的成员中进行选择。
分配的等级，AFSC和技能级别关系。 CMSgts和CMSgt选择可以分配给他们拥有的或有资格获得的任何AFSC或CEM代码。
通常情况下，SMSgt及以下级别的飞行员被选中进入其控制AFSC（CAFSC）。 由于再培训或重新分类，具有不相容等级和CAFSC技能水平的空军人员被选中进行任务分配，并根据其等级的要求进行分配，而不管他们的CAFSC技能水平如何。 通常情况下，根据飞行员的等级和技能水平选择飞行员。 CMSgts填充CEM代码位置; SMSgts填补9个技能水平的职位; MSgts和TSgts填补7个技能水平的职位; SSgts和SrA填补5个技能水平的职位; A1Cs，Amn和AB填补了3个技能水平的位置。
志愿者状态和PCS资格。 在符合PCS选择最低资格标准的合格成员组内，在非志愿者之前选择志愿者。
符合最低PCS合格标准满足要求的非志愿者可以在没有合格的志愿者之前选择。 例如，站上时间（TOS）是PCS合格要求。 满足最低TOS要求的符合条件的志愿者按车站最长的顺序考虑。 接下来，可以考虑符合TOS要求的符合条件的合格非自愿者，并按照最长在站上的顺序，最后考虑不符合TOS要求的合格志愿者。
第一届空军人员（FTA）。 在初始入职4年或4年以上的FTA中，不论在任何旅游长度的情况下，在最初4年的服务期间进行最初的基础和技能培训后，不得在不同地点接受两次以上的任务 。 自愿参加人员的自愿离职协议（FTA）可以进行两次PCS移动，并且可以与已批准的人道主义重新分配，参与配偶分配，志愿者一起或者当PCS是强制性移动（例如，规定的OS巡回长度）。 低成本移动不包括在两次移动计数中（例如，将FTA重新分配到附近的另一个基准）。
可用性和延期。 成员在可用月份的第一天被认为可以重新分配。 延期的原因各不相同。 在大多数职等和AFSC中，尽可能授权延期以维持公平的分配制度，并支持某些组织或职能部门对稳定性的需求。
延期通常被批准以排除会员的PCS，同时评估是否适合继续执行现役任务 ，或者在观察或康复期间进行评估。 延期还存在诸如教育计划或学位的完成，军事法庭的见证，法庭上的军事控制名册， 第15条处罚，优先权基础（BOP）计划，再培训， 人道主义理由等等。 。
人道主义和特殊家庭成员计划（EFMP）重新分配或延期。 AFI 36-2110概述了有关人道主义和EFMP重新分配或延期的政策和程序。 以下段落简要讨论这些政策和程序：
人道主义政策为 空军 成员提供调动或推迟，协助他们解决涉及家庭成员的严重短期问题。 问题必须在合理的时间内（通常为12个月）解决，该成员的存在必须被认为对于解决问题是绝对必要的，并且该成员必须能够在他或她的CAFSC中得到有效利用。 在人道主义方案下的家庭成员仅限于配偶，子女，父母，岳父母以及在父母亲身份中服务的人员。 父母亲身份的人是指在成员或其成员的配偶在第21个生日之前或在成员进入现役之前（以较早者为准），行使父母权利和责任代替自然父母至少5年的人。 虽然兄弟姐妹不包括在家庭成员的定义中以供人道主义考虑，但涉及兄弟或姐妹绝症的请求将被视为政策的例外。
EFMP是一项与人道主义政策不同的独立计划。 该计划的基础是会员需要为配偶或子女提供特殊的医疗或教育护理，而且这种配偶或子女可能会长期需要长期服用。 这不是一个选择基地的计划，因为转让决定是根据空军在满足配偶对于配偶或孩子的特殊医疗或教育需求的地点的配员需求确定的。 根据EFMP，如果需要专门护理，在当前指定的情况下无法满足，成员可能会收到重新分配。 如果成员的存在被认为是必要的，则可以为新确定的条件提供推迟延期。 这种延期的目的是让成员有时间为特殊家庭成员制定特殊的医疗计划或教育计划。
获得批准后，延期的初始期通常为12个月，之后如果符合条件，可以重新考虑PCS的成员。
偏好基础（BOP）（仅限入伍者）。 FTA BOP计划是重新激励机制 ; 职业飞行员BOP计划是其他飞行员继续空军职业生涯的激励。 FTA与重新登记或重新训练可能会要求PCS CONUS至CONUS或PCS从OS到CONUS。 （仅限于）美国自由贸易协定可能会要求国际收支保持在原位。 PCS BOP未被授权从操作系统或操作系统到操作系统。 对于分配操作系统的飞行员而言，就地防喷器是未经授权的。 职业飞行员可能会要求BOP在美国的一个CONUS地区停留。
军人夫妇的分配 （加入配偶）。 军事夫妇的每个成员都有自己的权利。 这意味着军人必须履行所有空军成员所承担的义务，以满足有效的人员配备要求，并且必须执行需要他们接受培训的技能的职责。 如果符合这些标准， 军事夫妇可以考虑分配他们可以在哪里维持共同住所。
许可PCS指派程序。 如AFI 36-2110所述，在非常有限的情况下，会员可以要求自愿的PCS，并同意支付所涉及的或与PCS有关的所有费用。 另外，旅行时间按照普通假期收取。 会员必须满足所有要求的移动类型的PCS资格标准（例如TOS，服务保留等）。 允许PCS的类型是CONUS 分配交换和扩展许可。 许可证PCS不一定仅基于会员自费支付的意愿授予。
自愿稳定基地分配计划（仅限入伍）。 这个计划为飞行员提供了一个稳定的旅程，以换取志愿者去完成一个历史上难以填补的地点。 AFI 36-2110列出了如何申请该计划的程序以及所涉及的当前基地清单。
CONUS隔离分配程序。 正常的人员辅助设施（军事或民用）不能在某些美国国内车站或在合理的距离内提供。
这给分配给这些台站的人员造成了一定程度的困难。 为防止长时间在这些地点非自愿分配，空军为单身和无人陪伴的人员建立了至少15个月的旅行，并为伴随人员进行了至少24个月的旅行。 分配到CONUS隔离站的人员可在完成巡视后请求重新分配。
扩展的长操作系统漫游（ELT）长度（仅限入围）。 ELT志愿者计划适用于志愿参加PCS OS的航空人员到长途旅行的地点（其中随行的旅行时间为24个月或更长，无人陪同的旅行时间超过15个月）。 志愿参加ELT的空军人员同意将标准行程长度再加上12个月。 AFI 36-2110列出了各种操作系统位置的巡视长度。 根据AFI 36-2110中显示的优先顺序，ELT志愿者被认为领先于标准的OS巡回志愿者。 12个月的延长游览时间是该成员必须服务的正常（伴随或无伴随）长时间游览时间的补充。 状态的变化会影响必须获得的服务保持能力以及飞行员需要参加的旅程。 对额外服务保持性的要求可能需要会员进行延期或重新列表，并可能影响选择性重新参加计划奖励 （SRB）的计算。
教育延期。 尚未被选入PCS的航空人员可能会要求在接近完成高中，职业课程或大学学位要求时从任务选择中推迟。 请求延期通过教育办公室进行处理（将确认资格）。
HQ AFPC根据空军的需求批准延期; 可以放弃延期。 空军可能推迟9个月完成高中或12个月完成大学学位。
教育延期。 尚未被选入PCS的航空人员可能会要求在接近完成高中，职业课程或大学学位要求时从任务选择中推迟。 请求延期通过教育办公室进行处理（将确认资格）。 HQ AFPC根据空军的需求批准延期; 可以放弃延期。 空军可能推迟9个月完成高中或12个月完成大学学位。
TDY。 AFI 36-2110提供有关TDY程序的说明。 除非SECAF授予豁免，否则在12个月内任何一个地点的TDY最长期限为179天。
在可能的程度上，执行特定种类的TDY时，不会选择飞行员进行非自愿OS PCS。 此外，如果在这些TDY之一后选择用于非自愿PCS，不迟于日期（RNLTD）的报告将不在TDY完成日期的120天内。
依赖性护理和采用。 由于TDY或PCS（ 家庭护理计划 ）的原因，所有军人都必须确保安排照料其家属。 有家属和单身保荐人的军人夫妇应该和其他成员一样，履行军事义务。 他们有资格获得世界范围的职责和所有符合条件的任务。
为确保所有成员都能在全球范围内继续工作，他们必须制定可行的计划，按照AFI 36-2908的要求 ，为其家属提供像父母一样的照顾。 由于家庭需要不能或不会履行军事承诺的成员将被考虑解雇。 接受儿童的成员在有限的时间内完成官方领养程序并促进结合。 在儿童正式放入会员家中之后的4个月内，个人可能被授权延期。
站上时间（TOS）和服务可维护性
TOS的最低要求是为成员单位提供连续性，并尽可能为空军成员提供稳定家庭生活的合理时期。 此外，在选择PCS时，会员必须具有或能够获得特定的最小服务期限，具体取决于PCS移动的类型。 这种承诺的服务保留能力可确保会员有一段时间的活动时间足以抵消与PCS相关的成本。 它还可以保证获得单位的连续性以及遵循PCS的成员及其家庭的稳定性。 某些类型的PCS需要比正常限值更多或更少的TOS周期或有效服务周期。 关于特定类型PCS的TOS和保持性要求，请参阅AFI 36-2110。
CONUS到CONUS。 对于大多数PCS在美国境内的移动，职业飞行员（至少重新入伍一次）必须至少有36个月的TOS，FTA必须至少有12个月的TOS。
特殊情况，例如完成PCS状态的培训课程，具有不同的TOS最低要求。 无论职业状况如何，CONUS-CON-CON PCS的服务保持性要求为24个月。 换句话说，为了从一个州立基地转移到另一个基地，必须在征兵期间至少有两年的时间（或者愿意延长他们的入伍时间，使他们至少还有两年）。
CONUS到OS。 FTA必须有至少12个月的TOS从CONUS转到OS。 职业飞行员在OS PCS之前需要24个月的TOS。 当通知PCS选择时，会员必须具有或有资格获得足够的服务保持能力以完成全部规定的无人陪伴的OS巡视时长。 没有保留能力的会员可能会拒绝获得该会员资格，或者如果符合条件，可能会退休而不接受PCS。 为了获得PCS的可保留性而下降，将会使他或她没有资格晋升和重新参加，从而影响职业飞行员。 自由贸易协定不适用于大多数自愿性任务。 符合条件并希望其家属在其操作系统旅行期间以政府支出陪同他们的成员必须在“陪同家属”的OS旅行时间内服务。 这次旅行通常比无人陪伴的旅程更长。 选择服务较长时间的陪同游览需要会员获得长期游览的义务服务保留。 不符合资格或拒绝获得陪同旅行长度的服务保留的会员将不会获得政府费用或指挥赞助的受抚养旅行批准。
OS到OS。 如果某个成员服务于OS并且是PCS连续OS游览或就地连续OS游览的志愿者，则该成员必须在当前位置完成规定的完整游览并在新位置或另一个完整游览中完成规定的OS游览到位。
OS到CONUS。 从OS重新分配给CONUS要求会员拥有或获得至少12个月的义务服务保留能力。 在大多数情况下，不具备保留能力的成员将在操作系统区域被非自愿地保留到分离日期（DOS），并返回到美国大学进行分离。
列入季度任务列表（EQUAL）和EQUAL-PLUS
EQUAL为飞行员提供了即将到来的任务周期可用的任务要求清单，并允许飞行员将个人偏好与实际空军需求相匹配。 该列表通过AFSC和等级在特定位置确定了可用的任务。 EQUAL-Plus补充EQUAL，用于宣传特殊任务分配 ，联合/部门分配，短时间通知操作系统分配以及所有CMSgt分配的要求。
EQUAL-Plus显示即将到来的要求，空军需要符合选择资格的任何特殊资格，可用位置，报告说明和联系点以获取更多信息。
分配首选项（仅限加入）
CMSgts和CMSgt通过在总部AFPC / DPAC上通知其分配NCO来选择EQUAL-Plus上的分配志愿者。 通知可以通过电话，电子邮件，datafax或电子消息。 SMSgts及以下使用AF表格392（ Airman Assignment Preference Statement ）来记录CONUS或OS分配偏好。 为了增加选择到期望地点的机会，飞行员应该查阅EQUAL和EQUAL-Plus清单。
想要更新他们的偏好的航空公司应该访问他们的CSS（有序室）或军事人员飞行（MPF），以通过PC-III终端更新他们的偏好。 完成更新后，会制作一份AF表格392（电脑生成的副本）并提供给飞行员。 每位飞行员都对分配偏好的货币和准确性各自负责。 当婚姻状况发生变化时，飞行员应相应地更新偏好。 文件中过时的偏好或没有偏好不会成为从选定的任务中释放飞行员的基础。 注意：AF表格392有8个海外偏好和8个CONUS偏好的空间。
非美国居民。 非美国居民必须符合AFI 36-2110中提供的所有PCS合格标准。 当志愿工作分配到他们的家乡地区时，非美国居民在优先考虑到短期旅游地点时将与其他志愿者一起享有同等优先权。
作为OS延长长途旅行志愿者（飞行员）的志愿工作时，非美国居民将与其他OS延长的长途旅行志愿者一样得到同等的考虑。 当志愿参加标准操作系统长途旅行时，非美国居民被视为在其他标准操作系统旅游志愿者之前分配到其家乡地区。
家庭成员的分配。 家庭成员（父母，配偶，兄弟，姐妹和孩子）将不会被分配到同一个单位或职能，一个成员可能或将要对另一个成员执行指挥或监督职务。
PCS取消
空军取消。 一旦选定了PCS成员并发布了订单，取消该作业可能会给成员造成困难。 除非会员在预计地点无法有效使用，否则PCS通常不会在预计离开日期后的60天内取消。 取消作业可以通过指派OPR（主要责任办公室）授权。 如果该成员表示因取消而出现困难，则强积金将指示该成员编写一份载有困难细节的书面陈述。 声明应该由单位指挥官协调强制性公积金。 强积金会收到通知后，会通知转介原讼法庭谁将考虑恢复原来的转让，提供替代转让，或确认取消，并说明该成员须留在现在基地的原因。 AFI 36-2110包含附加信息，并且还包含成员离开其上一个工作地点并正在前往新地点的指导。
取消会员要求。 选择参加PCS，TDY或培训且不想参加活动的空军人员可以选择根据7天选择权条款（假设他们有超过20年的服务年龄并且有退休资格 ） 退休 。 选择退休的航空人员没有资格获得晋升考虑，并且没有资格延长登记或重新登记，但与退休申请一起授权的情况除外。 除了7天的期权条款之外，没有最低要求的可保留性的航空公司可能有资格拒绝任务。 警告 - 通过拒绝获得所需保留能力而拒绝海外任务通常会导致立即重新入伍资格不符合要求，反过来 - 通常会导致不符合晋升资格。
例如，假设一名有7年半服役经验的军官被选入12个月的韩国之旅。 SSgt在他目前的入伍时间还剩下六个月。 如果SSG不同意延长参赛时间，以便他有足够的时间完成韩国巡回赛，那么该任务将被取消。 但是，SSgt将不被允许重新登记，并且不会被允许晋升为TSgt。 当他的现任任期届满时，他将不得不与空军（SSgt级）分开。 AFI 36-2110包含完整的指导。
以上信息来源于AFPAM36-2241V1