美国残疾人法案涵盖了有关职前体检的大部分规定 。 ADA适用于拥有15名或更多员工的私营公司，以及州和地方政府雇主，职业介绍所和劳工组织。
这项立法规定歧视雇员或基于残疾的求职者是非法的。 它还涵盖了一些其他潜在的歧视领域，如交通，公共设施，以及获得州和地方服务的机会。
法律指导
为了保护求职者免受歧视，ADA禁止在延长工作聘用前进行体检。 然而，雇主可以在有条件的工作要约后，让潜在雇员接受体检，只要他们要求所有同一工作的申请人参加考试。 他们还可以要求求职者描述或展示他们在提供报价之前如何执行特定的工作职能。
传递身体可以成为就业的条件。 就业考试可能包括身体检查和健康查询，包括药物和酒精测试，心理测试以及身体或精神健康评估。
此外，如果健康或健身是工作要求，员工可能会被要求拥有身体素质; 例如，可能会要求警察或消防员展示履行其工作职能所必需的身体素质。
联邦法律中关于残疾歧视的雇主可能需要进行职前体检以确定某个人是否适合工作。 药物测试和体能测试也可能被要求作为就业条件。
要求
如果同一类别的所有其他候选人都需要参加考试，那么公司可能会要求新员工进行身体检查。
考试结果本身不能歧视工作人员，他或她的医疗记录和病史必须保密并与其他记录分开。 还期望进行测试或评估的人员将充分了解工作的期望，以确定潜在员工是否能够完成该工作所需的职责。
雇主还被要求为残疾候选人提供“合理便利”，以使他们能够被考虑进行职位空缺。 他们不能拒绝考虑需要住宿的残疾人。
药物和酒精测试
雇主管理药物测试的原因有多种，包括减少旷工和在职事故，提高生产力，减少公司责任。
有几种类型的药物测试 可能会要求就业人选。 这些包括尿药筛选 ，头发药物或酒精测试，唾液药物筛选和汗液药物筛选。
体能测试
身体能力测试测量申请人执行特定任务的体能或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。
身体能力测试可以针对手工和体力劳动部门的潜在员工进行。 通常会考虑耐力，灵活性和力量等能力。 例如，雇主可能会要求求职者证明他们可以提高一定量的体重，如果这样做是该工作日常工作的一部分。
身体能力测试的某些部分可能包括肌肉拉力和力量，耐力，心血管健康，灵活性，平衡和态度下的态度。
体能测试通常是许多以就业为基础的合法战斗的基础。 妇女，少数民族和老年人经常受到不公平或不平衡的测试。 此外，在美国残疾人法案中 ，某些条件，如哮喘，高血压，心脏问题和其他健康问题被不同地引用。
最后，雇主也可能对体能测试中出现的任何伤害承担责任。