MEO计划旨在消除基于种族，肤色，性别，国籍或宗教的军人，家属和退休人员的非法歧视和性骚扰。 MEO办公室协助各级指挥员在每个空军装置上实施平等机会方案和教授人类关系教育（HRE）课程。 国防部人类目标公告构成了空军MEO计划的基础。 它规定，无论种族，肤色，性别，宗教或国籍，平等就业机会和平等就业都将作为准备就绪的组成部分。
非法歧视
这种类型的歧视是基于种族，肤色，民族血统，宗教信仰或性别的，而这种歧视没有得到法规或政策的授权。 非法歧视降低了人类的生命，对使命产生了负面影响，并且违反了 空军的 政策。
性骚扰
性骚扰是一种性别歧视 ，包括不受欢迎的性行为，性倾向请求和其他语言或身体上的性行为，如果发生以下任何一种情况：
- 提交此类行为是作为一个人的工作，薪酬或职业的术语或条件明确或含蓄地作出的。
- 一个人提交或拒绝此类行为被用作影响该人的职业或雇佣决定的基础。
- 这种行为具有无理干扰个人工作表现或造成恐吓，敌意或冒犯性工作环境的目的或效果。
这一定义强调，骚扰不一定会对受害者造成实质性的心理伤害，而只需要如此严重或普遍，以致合理的人会感知，而受害者确实认为工作环境是敌对的或令人反感的。 工作场所对于军人来说是一个广泛的术语，可能包括一天24小时的值班或下班。 监督或指挥职位中的任何人使用或纵容任何形式的性行为来控制，影响或影响军人或平民雇员的职业，工资或工作时，都会进行性骚扰。 同样，任何在工作场所进行故意或反复的不受欢迎的口头评论，手势或性接触的军人或平民雇员也都在进行性骚扰。
MEO投诉程序
军事平等机会工作人员鼓励军人试图解决在最低级别或指挥系统内对非法歧视或性骚扰的指控。
工作人员还向替代投诉渠道的成员提供建议。 军人有几种选择可以帮助他们。 他们可以向MEO办公室提出非正式或正式的非法歧视或性骚扰投诉。
非正式投诉。 当一个人选择提出非正式投诉时，他或她可以直接与罪犯交涉，请求同事干预，或者利用他或她的指挥系统解决问题。
正式投诉。 如果歧视行为未得到解决，投诉人可以选择向军事机会均等办公室提出正式投诉。 正式投诉提交后，MEO工作人员将客观澄清指控。 工作人员会要求投诉人概述被指控的罪犯展示的具体歧视行为。
指控必须详细，描述非法行为，任何证人，成员组织，日期，发生时间和所指控行为的地点。 MEO工作人员将通知被指控的罪犯指挥官已经提出投诉。
投诉澄清。 MEO办公室对MEO范围内的所有正式投诉进行投诉澄清。 澄清将决定是否发生非法歧视或性骚扰。 如果确认非法歧视或性骚扰，将案件转交合法办公室进行审查，并转交罪犯指挥官，以采取适当的行动。 申诉澄清程序最多需要20个工作日，详情如下：9个工作日，由MEO办公室进行澄清; 6个工作日进行法律审查; 和5个工作日指挥官行动。 MEO的工作人员会保留投诉人及其指挥官关于案件状态的最新情况，直至结案。
平等机会与治疗事件（EOTI）
EOTI是一种针对个人，团体或机构的公开，破坏性行为，其动机为种族，肤色，国籍，宗教或性别。 空军将这些事件归类为轻微，严重或重大事件。 分类依据包括参与者人数，对政府或私人财产的损失成本，住院，死亡和纵火。
防止非法歧视和性骚扰
在工作中心建立适当的氛围。 如果气氛保持专业，可以避免与歧视行为相关的任务退化因素。 主管为确保积极关系奠定了基调。 工作中心不允许歧视性的诽谤，评论或笑话。 种族主义和性别歧视的笑话可能对工作环境产生毁灭性的长期影响。 有句谚语说：“对另一个人使用侮辱的人可能会认为他们是用沙子写成的，但对于受到侮辱的人来说，他们是用石头雕刻的。”
建立工作中心政策。 确保人们知道不会容忍非法歧视和性骚扰。 此外，确保军方成员知道他们对自己的行为以及家人的行为负责。 它必须是每个人的政策，不是因为空军需要它，而是因为每个人都相信空军机会平等政策的原则。
定期与下属交谈。 主管人员必须与下属建立良好关系，以促进积极的人际关系，并对工作场所紧张情绪增加的症状敏感，例如转移请求，增加的缺席问题以及请求换班。 底线是采取措施在小问题变大之前纠正它们。
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