一些歧视和骚扰条款的定义
那么，你是否应该将对妇女的歧视称为性别歧视或性别歧视？ 要么工作。
是否存在性歧视这样的事情？ 有，但定义在这里变得很棘手，因为“性”这个词不能与“性”这个词自由交换 - 至少不是没有线条模糊和扭曲这两个词的含义。
性别歧视不等同于性别歧视
不常用的是性别歧视 。 当它仅仅用于指代基于某人的性别的歧视时，这不是正确的术语。 然而，当你指的是性骚扰时，使用“ 性”这个词是因为性歧视描述了一种性侵犯。
将性视为暗示性别和性为与性取向活动有关。
性骚扰不仅仅涉及不平等的工资，工作条件或基于个人性别或性别的晋升机会，尽管这些也可以发挥作用。
相反，骚扰涉及戏弄，性取向和不受欢迎的接触。 这可能涉及针对个人的笑话或嘲弄，因为她的性别。 它可以包括促销或加薪承诺以换取性好处，但性骚扰不限于与受害人的雇主或主管进行互动。
同事甚至公司的客户或客户可能会犯性骚扰，雇主的责任是介入并停止行为。 受害者和骚扰者不一定是异性的。
性取向歧视
“ 性 ”一词在提及歧视某人是男女同性恋，双性恋或变性者（LGBT）时也使用。 在这种情况下， 性取向 歧视一词在技术上是正确的。
受害者不一定必须是女同性恋，男同性恋，双性恋或变性人。 如果行为人基于这种信念行事，情况就会上升到歧视的程度。
尽管那些为联邦政府工作的人得到了保护，但联邦法律并没有保护这些人免受这种歧视。 约有20个州对男女同性恋者采取了保护性法律，一些法官裁定针对LGBT个人的行为确实是性别歧视，因为受害者因为没有或不符合典型的性别刻板印象而遭到起诉。
性别歧视是违法的
根据他们的性别来拒绝某人工作，晋升，同工同酬或机会是对联邦公民权利的侵犯。
如果个人是男性还是女性，这并不重要。 性别歧视也是违法的，性取向歧视和性骚扰也是。