不定期缺勤
当员工在正常工作时间内不在工作时，会发生不定期缺勤。
当其频率和理由符合组织出席政策中确定的指导原则时，缺勤通常会得到补偿。 这些补偿性缺勤可能取决于某些要求的员工行为，例如寻求预先安排的缺勤时间，或者要求在组织时间表和预期内报告不定期缺勤。
当员工意外错过工作时，一些组织还需要医生的笔记。 对于医疗隐私，所有需要说明的是医生看到员工。 医生的笔记可能会导致一名雇员病情太重而不能上班，但没有足够的病人去看医生。
过多的计划外缺勤可能会导致员工失业 。
什么是预定缺席？
当员工在正常工作时间内不在工作时发生的工作计划时间也不在场。 但是，缺席计划比雇主不能准备的计划外缺席更容易接受。
预定假期 ，医疗预约，军队服务，家庭活动，手术， 陪审员职务 ， 葬礼等事件的预先缺席，雇员不能在正常工作时间以外安排。
当其频率和理由符合组织出席政策中确定的指导原则时， 缺勤通常会得到补偿。
这些补偿性缺勤可能取决于某些要求的员工行为，例如寻求事先安排缺勤的许可，或者要求在组织的时间表和期望内报告不定期缺勤。
缺勤政策
旷工政策为组织内部提供了有关如何管理长期缺勤的员工状况的指导。 旷工通常是通过逐步严格的纪律措施来解决的，这可能导致个人就业的终止。 这通常受组织出席政策的制约 。
查看样本旷工政策 。
雇主的挑战
对于雇主来说，员工出勤率是一个挑战，特别是在面向客户的人是必不可少的行业和工作环境中。
如果员工的工作计划未能显示给工作岗位，缺勤可能会关闭生产线。
在需要护理和其他患者服务的环境中，患者护理受到阻碍。 在零售商店，如果员工不能上班，客户就不得不等待。
由于旷工的影响很大，雇主一直在寻求鼓励员工上班的方式。 方法包括从无故障出勤政策到严格的就业终止制度作为最后的惩戒措施。
惩罚性方法有支持者，他们通常在工作环境中，员工出勤是必不可少的。 其他雇主支持严格的出勤政策，但也可以在员工参加奖励和礼品时提供奖励。 我更喜欢在需要员工出勤的工作环境中使用组合方法。
是的，当员工错过一定数量的工作时，惩戒性后果必须存在，但是对于出现工作的员工来说，承认和奖励会使交易变得更加轻松。
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