入选选项
空军有两个入伍选择：保证工作和保证能力区域 。 根据“担保工作”计划，申请人可以保证在特定的AFSC（空军作业）中接受培训。
根据保障能力计划，申请人保证他/她将被选中进入属于指定能力范围之一的工作。 空军把他们的所有工作划分为四个资质领域（ 普通 ， 电子 ， 机械和行政 ）。
申请程序
为了给空军提供最大的灵活性以满足他们的需求，空军招募司令部中只有大约40％的工作岗位可供保证工作。 剩下的60％是为那些在保障能力区计划下参加的人保留的。 该过程通常运作的方式是，申请人前往军事入口处理站（MEPS） ，在那里他们接受ASVAB ，接受医疗检查 ，并与安全检查专员会面，以确定他们的资格。
然后，申请人与空军工作顾问会面，并查看当时可用的工作，他们有资格（如果有的话）。
如果没有可用的申请人符合条件和/或想要的工作，他们会列出五个左右的工作（包括一个资质区 ），并被纳入延迟入伍计划（DEP） 。 然后将申请人放在QWL（合格的轮候名单）上，以便他们的偏好变得可用。
这可能需要几个月的时间。 这些日子里，空军申请人在DEP工作了八个月或更长时间之后才终于接受基本培训并不罕见。 当他们的一种偏好变得可用时（无论是特定的工作还是适应性的领域），他们被分配到该工作/能力区域，并获得他们的基本培训发货日期。
如果一个人参加保障能力培养计划，他们将在基础培训第二周左右与一位工作顾问会面。 工作顾问将给他们一份他们有资格获得的所有可用职位（医疗，道德史， ASVAB分数 ）的清单。 了解并不是所有空军在能力范围内的工作都会列在名单上，而只是那些在特定时间点开放的工作岗位。 当你收到选择清单后，你有一周的时间来考虑它，然后你回到工作顾问那里，并给你最好的8个选择（从清单中）。 参加同一天才项目的同一周的所有其他人也将拥有与您的完全相同的清单。 他们也会做出选择。
申请人等级
工作顾问给每个申请人一个“评级”，这是从他们的ASVAB评分，医学资格和道德（刑事/药物史）资格中得出的。
举例来说，如果有一个工作有五个开口，六个人把它作为首选，他们将获得五个最高评分，并给他们插槽和第六个人，他们会选择第二个选择。 当然，这个“第二选择”也可能是别人的第一选择，这将影响该人是否能得到这个位置，具体取决于有多少人可用，以及有多少人将他们放在他们的名单上。
参加保障能力培养计划的个人一般会在基本培训的第7周或第8周左右找出他们被选中的工作。
那些希望加入空军的人员在分配工作时必须非常灵活。 在过去的几年（现在），空军在招募方面做得非常好。 事实上，空军拥有数千名志愿者，而不是他们的入伍机会。
鼓励灵活性
空军招募人员经常拒绝处理“锁定就业”的申请人。 实际上，处理一个只对几个工作机会有兴趣的申请人是浪费时间和资源的，当有数百个其他合格的申请人在他/她后面排队时，他们愿意成为更灵活。 一些空军招募中队已经制定了一份简报清单，招聘人员必须先向申请人进行检查，并在他们到MEPS之前对他们进行初步和签署，具体说明他们要去MEPS发誓要进入空军的DEP ，而不是到工作车间。 如果申请人不同意并且不签署本简报清单，那么他们不会去MEPS。 干净利落。 要加入空军，必须灵活选择工作选择和可用性日期。
空军有时会在他们接受培训的工作之外工作。这通常发生在有人做某些事情导致他们暂时失去正常工作的资格时，或者如果有人自愿参加特殊工作或项目。 例如，在一些中队中，可能会有一个由三到四名志愿者组成的“小组”，组成中队“小型计算机小组”。 这些人将成为中队内的志愿者，在中队内安装和维护小型计算机或小型计算机网络。 许多较大的空军中队都有这样的志愿者队伍。