如何谈判补偿包
什么是薪酬谈判？
薪酬谈判涉及与未来的雇主讨论工作机会，以谈判与市场一致的薪酬福利待遇（并且希望满足或超出您的需求）。
最有效的薪酬谈判发生在认识到他们有一个共同目标的人之间：让员工适当地支付他们的技能和经验。 谈判不一定是敌对的，也没有人需要积极。 如果你是一个不情愿的谈判者，那么记住你同样可以帮助你。
谈判可以包括薪酬的各个方面，包括工资，奖金，股票期权，福利，津贴，休假时间等等。
薪资谈判技巧
- 等待适当的时间。 一旦你知道你应该赚什么，你怎么去得到它？ 从非常耐心开始。 在面试新职位时，尽量不要提出补偿，直到雇主向你提出要约。
- 抵制抛出第一个数字。 如果询问您的薪资要求是什么，请说明他们根据职位和整体薪酬方案开放。 或者在讨论薪水之前告诉雇主您想了解更多关于工作的责任和挑战的信息。 （这里有关于回答关于您的薪金预期的面试问题的提示 。）
- 根据你的工资请求数据。 如果您不得不提供号码，请根据您之前所做的调查提供薪资范围 。 使用此研究来通知您的谈判技巧。 根据你的经验和你所要提供的内容，谈论什么是适合这个角色的。 抵制谈论您的个人理财需求的诱惑力。
- 慢慢来。 收到优惠后，您无需马上接受（或拒绝）该优惠。 一个简单的“我需要考虑一下”可以让你增加原始报价。
- 考虑说不。 如果你对这个职位感到矛盾，那么“不”可以给你提供更好的报价。 不管薪水如何，我拒绝了我不想要的一个职位，并且收到了三个后续电话，加上了补偿包。
- 但不要拒绝你想要或需要的工作。 但要小心，如果你肯定需要这份新工作 ，那么雇主可能会接受你拒绝这个职位并转到下一位候选人的风险。
- 谈判收益。 考虑是否有员工福利和津贴可以谈判 ，即使薪水不是。
薪资和薪金计算器
当你考虑工作机会时，知道底线 - 你的净工资将是多少是很重要的。 您可以使用这些免费工资和薪水计算器来估计您的工资将带回家的程度：
谈判提高
- 准备。 如果您目前受雇并想加薪，请先准备好。 收集你的薪水调查信息 ，最近的绩效评估 ，记录你正在做的工作，以及任何其他相关信息。 了解公司的薪酬政策。 一些雇主受到预算限制的限制，只能在一年中的某些时间加薪，无论情况如何。
- 清楚你想要什么。 确定你正在寻找的工资范围和增加的理由，并准备好与你的主管一起审核。
- 变通。 你会考虑多休息几周而不是加薪吗？ 我知道一个经常休假而不是金钱的人，现在每年有六个假期。
- 请求与主管开会讨论工资。 冷静理性地提出你的要求，并得到文件的支持。 不要要求立即回答。 你的老板很可能不得不与人力资源和/或其他公司经理讨论。
尽管你尽了最大的努力，但预算中可能没有足够的资金来增加薪水或报酬方案。 公司可能也不希望通过向一个人支付比其他人更多的相似职位而造成不公平。
在这种情况下，你至少可以知道你的尝试。 另外，如果这是一份工作，你真的认为你会爱上，考虑公司文化，福利和工作本身是否值得 - 无论薪水如何。
以下是关于如何要求加薪的更多提示和建议， 以及要求加薪的前10名的注意事项和注意事项 。
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