使用Web进行招聘
使用专业协会网站进行招聘
在专业协会网站上张贴你的开放职位 。
它包括张贴在本地章节网站或职业相关的专业协会。 （这是寻找本地人才的绝佳方法。）您的在线招聘绝对是针对专业网站上的正确申请人。
许多专业网站还向其成员发送电子邮件和/或在其期刊，新闻通讯或杂志上公开职位。 只需要一小笔费用，如果您有时间，您将通过专业协会邮件向成员传达有针对性的潜在观众。
使用大学和大学校友和职业服务网站进行招聘
你通常可以在大学和大学的招聘委员会上免费发布你的职位。 他们为学生和校友提供服务，教育机构努力创造更多信息。
另外，对于专业职位，通常部门有自己的工作委员会。 他们还可以向雇主提供电子邮件访问校友邮件列表。
在寻求环境合规专家时，我通过密歇根大学自然资源部找到了几位候选人。
如果您与地区大学建立了关系，那么当办公室提供工作推荐或学生寻求实习时，您也可以让您的组织成为首要考虑事项 。
这种关系建设应该扩展到你预期雇用其专业的员工。
在当地和全国低成本私营和公共部门网站上发布职位
在私人供应商或您所在州和/或当地政府提供的网站上张贴公开职位。 通过在这些网站上进行在线招聘，您可以将您的职位定位到当地候选人。
即使在全国低价和免费网站上发布，您也可以定位本地求职者。 在密歇根州，可以在各种网站上免费或低价发布职位，其中包括：
- MLive.com - 一切密歇根州和密歇根州的劳动力发展，这个网站提供本地候选人。 我相信你的州或国家有一个相同的网站。
- 在美国就业银行发布您的可用职位，在地图上点击您的状态，将其带到您所在州的网站。
- 您的州劳动力发展组织通过您的州劳动部门，赞赏雇主的工作列表。 在密歇根州，雇主可以通过密歇根工厂向密歇根人才银行发布职位。 当您找到您所在的州或国家代理机构时，您会发现多个发布职位和搜索职位的选项。
在与报纸相关的网站上发布您的分类广告。
大多数报纸都有一个附属网站，您可以在其中发布广告。
这些广告要么包含在分类平面广告的价格中，要么只能在网上发布时单独付费。
在线发布的优势在于广告在网络上显示30-60天，而不是在报纸的一个版本中显示。 此外，您不会按照空间支付费用; 这允许您使用描述位置所需的空间。
确保您的互联网广告销售组织的愿景和优势。 有效的广告描绘你的公司是一个令人兴奋和有益的工作场所。 有效的职位发布会让人们想要申请你的公司。
请注意，纸报正变得稀缺。 即使对于本地招聘信息，他们中的很多人也完全在线移动他们的内容。
支付商业网站上的招聘广告
像Monster.com这样的网站吸引了大量的国内和国际观众。
最近在Monster.com上搜索了一位首席财务官（CFO），我们收到了150多份申请。 事实上，我们的这个职位的最终候选人之一，除了我们的在线工作职位外，绝不会找到我们。
与商业网站合作的关键是：
- 期望频繁使用或多个在线工作列表的定价交易，
- 当您有申请者需要进行特定开业时，将您的发布地点重新用于不同职位，
- 使用网站提供的关键字和位置过滤器，以及
- 认识到许多专门从事特定领域或职位的商业网站现在可用。 快速搜索所需的位置和“求职网站”这个词将提供很多选项。
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