30天的第9天，为您的梦想工作
来自客户，同事和主管的建议肯定了你的技能和成就，将大大提高你的知名度。 招聘经理在LinkedIn搜索职位候选人时会看到这些建议，这些建议将提前作为参考，并可帮助您进行面试。
选择五个联系人
今天，您的目标是收到LinkedIn连接的五条建议。 但是，要获得这些建议，您首先必须提供建议。 列出您希望收到建议的五个LinkedIn连接。
选择你认为会给予你有利建议的人，以及你认为你也可以推荐的人。 最好是他们应该是与你一起工作的人。
如果您无法想到与您在LinkedIn上已与之建立联系的五个理想人员，请在LinkedIn上搜索贵公司或前任公司的员工。
给出建议
为这五人中的每一个写一份LinkedIn推荐。 同样，确保你选择你认为你可以写出积极建议的人，以及你认为你对你很重要的人。
写出这个建议可能会让每个联系人都想要推荐你，也是出于感激之情。
请求建议
一旦您在某人的LinkedIn页面上发布了推荐信息， 请向其发送LinkedIn消息，说明您向该联系人提供了推荐信息。
解释你为什么选择给他们一个建议（总结你在建议中列出的一些积极素质）。
然后问他们是否可以考虑为你写一份建议。 希望他们会说是，知道你为他们写了一个建议。
管理你的建议
一旦您收到建议，您将通过电子邮件收到通知，并能看到建议。 如果由于任何原因，您不希望在您的个人资料上提供建议，则可以选择不发布。
耐心一点
请记住，你的五个连接可能会选择不写你的建议作为回应。 但是，提出建议是获得建议的最佳方式。
如果您没有收到这些连接的建议，请考虑向网络中的其他人提供建议，并要求他们提供建议。
您也可以通过LinkedIn的消息系统简单地要求推荐。 询问联系人是否有信心推荐您，以及是否有时间这样做。
这样，如果他们觉得无论出于何种原因都不能给你推荐，他们就会失败。 在你的信息中，一定要提醒这个人你是如何连接的（例如，“因为我们在XYZ销售团队工作了五年，所以我想知道你是否会给我写一封LinkedIn推荐信”）。
通过提供和请求建议，您将提高您的LinkedIn个人资料，以及您在招聘经理中脱颖而出的机会。