什么求职者超过40岁时需要知道寻找工作
为了帮助您找到工作，我们向全国各地的招聘人员，职业教练和职场专家询问了40岁以上的求职技巧。
请阅读以了解他们的提示和建议。
老年工作者的求职技巧
- 面对时代的歧视 。 “我总是建议年龄较大的求职者对年龄歧视的可能性非常敏感，如果偶然有可能是一个问题，那么总是假设它是这样的，通过自己提出并处理它来面对它，如果你我们对年龄歧视委婉语（“我们需要精力充沛的人”）提出了一些反应，例如：“你知道，我为自己的活力和能量感到自豪。 如果你在我上一份工作中与任何人交谈，他们会告诉你我在那里匆匆忙忙。 尤其是年轻人无法跟上我的脚步，因为他们不仅没有精力，而且还没有学会如何聪明地工作。“或者，”我为自己始终走在前列而感到自豪。所有最新趋势。 我在这个行业拥有的广泛经验使我能够以最有效的方式应用最新的实践，并以适当的视角加以考虑。“ - Barry Maher，顾问，作者，发言人
- 投资改造。 “也许这是改造时间[换工作]是投资更新外观的好时机，尤其是如果你一段时间没有这样做，或者你曾经在同一个工作中（甚至是相同的工作）关系）很长一段时间，很容易陷入停滞，过时，甚至可能不那么恭维的样子，公司喜欢雇用那些流露出抛光的潮流外表的人。当你知道你看起来很棒时，你会感到更自信，这总是很有吸引力！“ - Patti DeNucci，商业网络专家，“故意联网人：吸引强大的商业关系，推荐与成果”（Rosewall出版社，2011年）
- 开始一个博客 ，增强您的网络存在。 “40岁以上找工作的最好方法就是让工作或工作找到你，最简单的方法就是用博客，利用博客找工作的秘诀就是博客在那些你想成为专家的领域，然后让人们连接并阅读你的博客。无法创建博客？没有时间？为其他博客提供深思熟虑和有意义的评论 - 博客有能力聘请你会阅读奖金：对亚马逊的商业书籍进行评论 - 那些由于你的专业知识而能够聘用你的人员或招聘人员的书籍将被阅读。在市场营销中可能会有200条评论，其中三条写得很好，实质性很强，成为其中的三条，网络就是你的广告牌，现在是时候开始在网络上建立正确的存在形式，事业。” - David Perry，共同作者，Job Hunters 3.0的游击营销主管猎头，Perry-Martel International Inc.的执行合伙人
- 考虑远程工作。 “利用你的工作经验，把工作重点放在远程办公的工作上 ，更多的雇主正在接受这种工作方式（自2007年以来，我们看到远程办公的工作增加了400％），40多名工作人员有优势，因为大多数的远程办公工作岗位需要经验，这样可以消除年轻求职者的竞争。此外，远程办公工作的大部分申请过程都是通过网络和电话完成的，因此担心年龄歧视可能会对求职造成影响。当雇主只看到你的优秀申请和资格，而不是你的年龄时，休息。因为几乎任何职业都有远程办公的工作机会，所以大多数40多名求职者会在这个领域找到优秀的领导者。 - FlexJobs首席执行官/创始人Sara Sutton Fell （www.flexjobs.com）
- 强调经验，保持积极。 “老年申请人需要处理对年龄的负面看法，并强调他们由于经历而积累的积极因素，理想情况下，他们应该表明年龄和经验使他们更强大，即使在雇主与年轻人相关的特质中也是如此。但他们绝不应该在防守方面做到这一点，总是积极做，如果可能的话自己提出这个问题，而不是让它作为一个不言而喻的问题来说谎。 - Barry Maher，顾问，作者，演讲者
- 保持最新。 “关键是不要超过40岁 - 保持技术，培训和技能的最新状态，确保您的简历和其他职业文件的格式符合当今的标准。利用社交媒体专业网络，包括LinkedIn（首要的） ，Twitter和/或Facebook，40岁以上的普遍担忧是你已经不再具有竞争力了。 - Sterling Career Concepts，LLC总裁Laurie Berenson
- 突出老年工人的好处。 “除非你在一个超年轻的环境中寻找工作（想想互联网初创公司或音乐产业），不要试图隐藏你的年龄，他们会在某个时候发现，并且会对你产生适得其反的结果。面试或检查参考资料时突出显示雇用与你年龄相近的人的好处28岁的孩子比48岁的人更早获得另一个机会，他知道要找到另一份工作是多么困难40+寻求者代表着稳定性，并且更愿意成功，因为他们有更多的骑行权（抵押贷款，学费等），这位25岁的孩子只专注于离开父母的地下室，雇用40多名探索者可以省钱因为它减少了人员流动，人力资源只需要填补一次。“ - Ronald M. Katz，人力资源顾问， 职业教练和Someone's Gonna Get Hired的作者......它可能就是你！
- 利用你的经验。 “在40岁时，你将拥有将近20年的经验，这将为潜在的公司带来好处，保持灵活性，因为你的新工作可能不完全像你以前的工作，可能回到你10年前做的事情上，你的门。“ - Joe Belko，与新泽西州的WatsonBarron合作
- 重新发明自己 。 “我是47岁，通过改变自己的职业生涯并重新教育自己来重新发明自己，从而降低了我目前的状况，知识就是力量，另外，投入正面的能量和对自己的信心是至关重要的，你必须真正相信自己。专业，永远不要像因为你的年龄而知道这一切，要为比你年轻的人工作做好准备。“ - Debra Neser
- 对你的年龄诚实。 “明确而主动地强调你的年龄和经验年数，而不是避免，减少或淡化，负责招聘决策的更多高层管理人员具有非常具体和明确的需求，如果他们将把你转交给年轻人他们可以以经验为代价付出更少的代价，他们会在面试过程中无论你说什么或不说什么都会这样做，而是集中在所有领域的清晰，诚实和前沿，尽管这可能会导致一些失败因为需求不匹配，你更有可能更快地找到最适合你的机会。“ - 约瑟夫Cilona博士，曼哈顿的执业临床心理学家，商业和个人教练，作家和国家认可的心理学专家。