中年人的求职技巧
不要让你的年龄对你的求职造成障碍。 如果您超过40岁并且正在寻找工作，那么针对40岁以上工作人员的这八种求职策略可以帮助您找到工作。
有关寻找年长工人的更多信息，请参阅：
8名工人超过40人的求职策略
1.不要让你的简历与你约会。 多年来， 简历最佳实践已经发生了变化，所以不要让你的简历与你约会。 放弃参考文献，一劳永逸的简历和蜗牛邮件提交。 不要简单地列出你的技能和经验，解释你对组织的成功和底线的贡献。 为每个针对您所寻求的工作量身定制的职位创建一份有针对性的简历 ，并以电子方式提交您的简历。
2.成为网络精明的人。 技术知识对于您的求职至关重要。 学习如何SEO简历，使用在线应用技术，发布在线简历和掌握在线提交。 仔细阅读在线求职网站 ，发布虚拟简历，并利用在线社交媒体平台（如LinkedIn，Facebook和Twitter）进行联网和寻找工作。
为自己创建一个在线品牌，并通过社交媒体推广您的品牌。 加入与您的领域相关的列表服务和论坛，以扩展您的网络并获得最新的知识。
3.对抗年龄歧视。 虽然这是违法的，但大多数行业都存在年龄歧视，包括法律行业。
从你的简历中删除所有对你年龄的提及，包括你从大学，研究生院和/或法学院毕业的日期。 如果你已经在职15年以上，你也可以删除你早期的工作经历。 提及你的简历目标或求职信的过多年经验也会成为你的老员工。 面试期间，关注你的技能和有形的贡献，而不是你的年龄。
4.更新你的技能。 如果你正在改变职业或者重新回到工作岗位， 保持你的技能是最新的是很重要的。 如有必要，返回学校完成学位或上课以刷新某些技能。 技术技能对于大多数职位至关重要，对许多职位都需要对文字处理，电子表格，演示文稿和日历应用程序有基本的了解。
5.网络 。 参与专业协会，志愿者计划和网络小组，以扩大您的网络联系人并了解新的机会。 专注于建立关系和帮助他人，而不是寻找自己的求职者。
6.更新你的外观。 即使你长大了，你也不希望你的外表尖叫“超过50”。访员受到你外表的影响，所以更新你的外表以获得竞争优势。
颜色灰色的头发，更新你的衣柜，并购买时尚的手提包和鞋子。 呈现精致而专业，没有磨损和过时的图像，将有助于避免人们认为您的技能不及时更新，或者您对公司过于老套。
7.适应当今的工作文化。 昨天的工作人员由婴儿潮一代统治，他们在分层专制制度中蓬勃发展，自上而下的沟通和严谨的工作文化是规范。 今天的工作环境是全球性的，灵活的，互联的，全天候的。 远程办公 ， 灵活的时间表和24/7可用性正在成为常态。 了解你的角色如何适应更大的局面并保持灵活性。
8.针对合适的雇主。 老一辈的专业人士可能会最好把重点放在中小型组织上，而这些组织更有可能重视Boomer的观点，经验和专业知识。
例如，NALP（全美法律专业人士协会）的研究发现， 小型律师事务所更容易接纳较大型律师。