对老年工人的简历提示
集中你的简历。 “将您的搜索关注于一种或两种职位类型。
作为一名经验丰富的求职者，积累了大量经验，倾向于压倒简历， 招聘经理和招聘人员在尝试提高竞争力方面拥有太多的技能和经验。 只包括那些与你正在追求的一种或两种职位类型直接相关的项目。 当你专注时，它会让你更具竞争力。“ - 多莉丝坦纳希尔莫兰，职业教练nextchapternewlife.com和mbahighway.com
整合行业流行语。 “如果你正在寻找不同行业中的角色，那么请查看过渡性流行语，当招聘人员寻找时，他们会提供更好的搜索结果。” - Mark Frietch，作家，演讲者和社交媒体专家
离开毕业日期关闭你的简历。 “雇主可以假设他们从毕业日期就知道你的出生日期，如果他们认为你超过40岁，很多人甚至不会考虑你的面试，此外，你应该只包括15年的工作。 “ - Anthony Quinones，重新包装专家，中年转型教练
在独立部分突出显示关键技能。 “考虑到他们在工作场所的任职期限，40岁以上的求职者更有可能提供很多具体成就，而不是使用诸如”经验丰富“或”经验丰富“之类的术语，这些候选人应该通过将自己的经验他们在简历第一页的精彩部分取得关键成就，并将其作为电话和面对面访谈的焦点。“ - LD总裁Laurie DeSalvo
写作简历和认证专业简历写作
合并QR码 。 “40岁以上的人应该在他们的简历中加入QR码，特别是如果他们申请的职位与IT无关，它会向雇主传递他们对技术的最新和舒适的信息。” - Bruce A. Hurwitz，高级招聘人员，职业顾问，多媒体简历门户网站Purzue.com顾问
强调你的贡献。 “在他们的简历中，40多名员工必须展示他们如何增加产量/收入和/或降低成本。” - Curtis Kessinger，成功思想教练的创始人，以及The Ultimate You - Achieving Greatness的作者
目标雇主对成熟工人友好。 “我总是告诉40岁以上的人寻找那些因成熟员工特别友善而闻名的公司，许多公司认为成熟的员工队伍具有竞争优势，40岁以上员工带来更多经验，更多专业性和成长性都比年轻的员工更成熟，40多名求职者能够在年轻的竞争中站稳脚跟的一种方式是寻找一位雇主，认为更多的人生经历是资产而不是损害。“ - Alpine Access人力资源项目经理Remi Killeen-Weber
诚实和事实。 “在今天的就业市场上，你很可能会陷入谎言，这可能意味着你被淘汰为候选人。强调你是一个实干家而不是领导者。在今天的市场中，领导者正在寻找工作通常被认为是无法做到的。“ - 大卫刘易斯是美国斯坦福德的人力资源外包和咨询公司Operations Inc.的首席执行官。
量化你的成就。 “能够将自己定位为组织问题的解决方案，作为帮助他们实现目标的资源是至关重要的。写下所有符合所需工作要求的关键技能和特点，然后写出具体内容事例和证明你有这些技能和特点的例子，尽可能使用百分比，美元数量和数量，因为它们是有形的和有说服力的。
另外，大声练习讲述你的故事，以便你可以有效地交流。 大脑根据图片进行思考，因此可以画出积极的图片，在面试官的头脑中创造积极的形象。“ - 罗纳德考夫曼是研讨会的领导者，执行教练和成功解剖学的作者
强调你已经完成了什么。 “停止专注于你在工作中完成的任务，并强调你已经完成的任务，雇主雇用并支付结果。” - Rick Dacri，人力资源咨询公司Dacri＆Associates，LLC总裁兼简洁管理的作者
保持最新。 “在你的简历中，强调你的行业目前的趋势的经验，以表明你的知识和技能是最新的。” - Kelly Donovan，CPRW，职业交流策略师和认证专家简历作家