Y世代与他们之前的老一代（X世代）和他们之后的世代（Z世代）是分离的。
Y世代特征
正如他们的出生年代所预期的那样，Y代是劳动力中增长最快的部分。 当律师事务所竞争有效人才时，雇主根本无法忽视这一代人的需求，愿望和态度。 与Y世代之前的每一代人一样，千禧一代已经逐渐被一系列主要由他们长大成人的世界和文化所形成的特征所定义。这里有一些Y世代的共同特征。
创世纪是技术精明的
Y一代随着技术而长大，他们依靠它来更好地完成工作。 这一代装备了智能手机，笔记本电脑和其他设备，每周7天，每天24小时接通电源。 他们喜欢通过电子邮件，短信和任何新的社交媒体平台（即Twitter，Instagram）朋友和同事使用的方式进行交流。 这是一个无法想像没有互联网或手机的世界的时代。
千禧一代以家庭为中心
快速生活方式已经失去了千禧一代的吸引力。 这一代的成员愿意以较低的工资时间和灵活的时间表交换高薪，从而改善工作/生活的平衡。 尽管老一辈人可能认为这种态度是自恋式的，或者认为它缺乏承诺，纪律和激励，但Y代法律专业人士对工作场所的期望却有着不同的看法。
千禧一代通常把家庭放在工作的优先位置，甚至那些没有与孩子结婚的人都觉得有必要成为家庭的一分子，并与侄女，侄子和兄弟姐妹共度时光。
千禧一代是成就导向的
由不想犯前一代错误的父母培育和宠爱，千禧一代充满自信，雄心勃勃，注重成就。 他们对雇主也抱有很高的期望，倾向于在工作中寻求新的挑战，并且不害怕质疑权威。 Y一代想要有意义的工作和坚实的学习曲线。
Y世代是面向团队的
在成长过程中，大多数Y一代的男孩和女孩参加了团队运动，游戏小组和其他团体活动，无论是足球还是芭蕾舞。 他们重视团队合作并寻求他人的投入和肯定。 千禧一代是真正的没有人的左派一代，忠诚和忠诚。 他们希望被纳入和参与。
Y一代需要关注
Y一代渴望反馈和指导。 他们喜欢被留在循环中，并经常需要频繁的赞美和保证。 千禧一代可以从可以帮助引导和发展他们的人才的导师中获益良多。 这是婴儿潮出生的地方，因为（他们大都认为退休了），他们有所提供，看到千禧一代导师是他们可以继续为劳动力贡献力量的一种方式。
Y一代倾向于跳槽
Y一代员工潜在的缺点是他们一直在寻找新的更好的东西。 千禧一代在公司工作两年或三年之前留在一个他们认为更好的职位之前并不罕见。 您从千禧年求职者那里收到的简历无疑将证明这份工作经历。
不要因为他们曾为几家公司工作而打折这一代成员 - 这些年轻员工带来了各种各样的体验。 与前几代人不同，他们没有找到工作，然后坚持下去，只要人性化。 相反，他们会出去创建一个新的应用程序或资助一个新潮的初创公司。
关于千禧一代的底线
与前几代人相比，Y一代拥有许多独特的特征。
他们倾向于对自己的工作感到兴奋，他们会努力工作并高效工作。 他们可能比前几代更加平等地接近上司，但律师事务所可以采取措施在主管和朋友之间划清界限。 当这条路线被吸引时，千禧一代不仅将为您不懈努力，而且会向您展示由于拥有多年经验的主管所给予的尊重。