准备展示为什么你是一个更可取的候选人
如果贵公司职业阶梯上的垂直职位打开，请从人力资源部门了解管理层是否计划在内部担任职位，或者他们是否打算寻找外部求职者。
如果是后者，那么你需要做好准备，以证明你与雇主的历史使你成为比他们可能从外面招聘的人更可取的候选人。
另一方面，如果内部工作很明显，那么你的挑战将是说服招聘委员会，你是同行中最有资格晋升的工作。 这需要一些技巧 - 虽然你肯定会想强调你自己的贡献，但要小心，不要在同一个采访中将你的同事“下车”。
你仍然必须与这些人一起工作 - 甚至可能管理他们 - 如果你着手晋升工作，所以要小心你如何回答任何问题，要求你将自己与其他人进行比较以便晋升。
请记住，你并非试图证明你比其他候选人“更好” - 你试图证明你与雇主的独特体验以及你的专业能力如何使你成为承担与之相关的责任的最佳人选推广。
分享示例
在面试之前花点时间思考一些具体的例子，你可以用它来展示（而不仅仅是告诉）你将如何成为雇主对令人垂涎的促销活动的理想选择。 当然，有些事情显然是有优势的 - 例如，任期长或持续记录年度工作评估优秀。
然而，考虑一下具体的实例也很好，在这些实例中，您已经展示了团队领导力 ，“开箱即用”的思维，项目协调或人员管理技能 ，这些技能将在职位晋升后担任新角色。
大日子已经到了，你准备在面试委员会面前闪耀。 面试职位晋升时 ，以下是与公司有关的具体问题 ，您在公司中的职位以及您正在申请的职位，您可能会被问到。
职位晋升面试问题
- 你最喜欢你在公司目前的职位？
- XYZ部门最大的成功故事是什么？
- 你为什么想离开你目前的工作？
- 你能告诉我你对于你正在考虑的职位的了解吗？ 我们的团队如何？
- 你为什么想要新的职位？
- 我们为什么要考虑你的这个促销活动？
- 如果我们要求你部门的人来形容你，他们会使用哪些形容词？
- 你是晋升的最佳人选吗？ 为什么？
- 你需要在这个职位上取得什么样的培训？
- 如果你没有得到升职，你将如何处理？
- 如果我们提升你的话，你会如何处理你的同事的其他人呢？
- 如果您获得晋升，您何时会期待您的下一次晋升？
- 如果你获得晋升，那么你在这个职位的前三个月将会完成什么？
如何准备工作促进面试
最有可能的是，你可以在进行内部面试之前跳过公司调查，因为你已经熟悉了。 但是，这并不意味着这次面试很容易。 不要以为你是现任员工就会获得晋升机会。 以下是在求职面试中帮助你表现良好的提示：
当您回答问题时使用您的内幕优势
请记住，你已经为公司工作。 在回答面试问题时，通过提及公司特定的经验，知识和技能，在与外部候选人竞争时区分自己与竞争对手。
举例说明成功的成就和项目，达到的目标以及在当前位置取得的成就也很重要。
不准备准备
内部采访很容易让人觉得过于自信。 但你仍应该花时间回顾一下你很可能会被问到的“标准”面试问题 。 你还应该带上你的简历副本到面试中，准备好谈论你的完整工作经历。
着装成功
你不一定非得穿上典型的面试服装 ，但确实要穿着专业的服装。 这里有一个很好的经验法则：穿着要与面试你的人通常穿着到办公室。
留个好印象
面试不是您唯一的机会为您的候选人提供案例。 与其他采访该职位的人不同，你可以在工作中证明自己。 在贵公司面试候选人的几周内成为模特员工。 炫耀你的能力和技巧（并且不要迟到！）。
写一封感谢信
是的，即使面试是内部的，你仍然应该写一封感谢信 。 首先，无论你是否得到晋升，这是很好的考虑，这是值得感谢你。 而且，与任何面试相关的感谢信一样，您的信函是推销候选人的机会，并强调您在面试时忽略提及的任何重要问题。 这里有更多关于进行职业晋升面试的技巧 ，所以你可以准备好提升职业生涯的机会。