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这些都是重要的工作面试，以了解你是否在寻找工作，但还有其他面试可能会在整个职业生涯中遇到。 这些与就业相关的面试包括离职面谈，模拟面试和信息面试。
工作类型和就业相关访谈
行为访谈
面试官使用基于行为的面试来确定你过去如何处理各种工作情况。 这个想法是，你过去的行为预测你将如何在新工作中行事。 你不会得到许多简单的“是”或“否”的问题，并且在大多数情况下，你需要回答关于以前经验的轶事。 以下是预期的问题类型： 行为面试问题 。
案例访谈
包括面试官给你一个业务场景并要求你管理这种情况的访谈被称为案例访谈 。 他们最常用于管理咨询和投资银行访谈，并要求您展示分析能力和解决问题的能力。
基于胜任力的访谈
需要你举例说明具体技能的面试被称为基于胜任力的面试 ，或面向工作的面试。
面试官将提出问题，以帮助他或她确定你是否具备特定工作所需的知识和技能。 以下是他们如何工作，如何准备以及样本问题的信息： 工作特定面试问题 。
退出面试
离职面谈是辞职或被辞退的员工与公司人力资源部门的会面。
公司进行这些类型的访谈，以便他们可以了解更多有关工作环境并获得工作反馈的信息。 你可能会问，你为什么离开工作，为什么你要做一份新工作，以及你对工作会有什么改变。 以下是您可能会问到的一些问题 ： 他们可能会在退出面试时询问您的问题 。
最终面试
最后一次面试是面试过程中的最后一步，最后一次面试你会发现你是否会得到工作机会。 这种访谈通常由首席执行官或其他高层管理人员进行。 最后一次面试的关键是要像所有初步面试一样认真对待 - 仅仅因为你被要求进行最后一次面试并不意味着你还没有得到这份工作。
团体访谈
雇主可能会进行小组面试，因为他们通常比一对一面谈更有效率。 有两种类型的团体面试：一种涉及由面试官的小组（或小组）面试的申请人; 另一个涉及一名访问员和一组申请人。
信息面试
信息采访用于收集有关工作，职业领域，行业或公司的信息。 在这种情况下，你是面试官，你发现有人要说话，所以你可以了解更多关于特定领域的信息。
请阅读本指南，了解您可能会问的问题类型： 信息面试问题 。
午餐和晚餐面试
雇主聘请求职者出去吃午餐或晚餐的原因之一是评估他们的社交技巧，并看看他们是否能够在压力下自如地应对自己。 记住你仍然被观察到，所以用你最好的餐桌礼仪，选择不太杂乱的食物。 以下是您需要知道的一切清单： 午餐和晚餐面试礼仪 。
模拟访谈
模拟面试为您提供了练习面试和接受反馈的机会。 虽然你可以和家庭成员的朋友进行一次非正式的模拟面试，但对职业教练，辅导员或大学职业办公室的模拟面试将会给出最好的反馈。 这里有关于模拟面试的信息，如何设置模拟面试，以及面试如何帮助你准备实际面试： 模拟面试问题 。
场外访谈
雇主有时会在公共场所安排面试 ，例如咖啡店或餐厅。 也许没有当地的办公室，或者他们不希望当前的员工知道新雇用的可能性。 无论如何，为非现场访谈做好准备是件好事。 这里有关于如何在公共场合采访的提示。 如何处理咖啡面试 。
在现场采访
有时你会被要求在现场采访。 例如，您可以打开您的申请并被要求立即进行面试。 或者当一个组织（通常是零售或招待）宣布他们将在特定的日期进行公开的采访 。 在这样的情况下，招聘人员使用现场面试来筛选申请人，并立即决定谁应该或不应该被纳入招聘流程的下一个步骤。
面板工作面试
当面试官接受采访时采访小组面试。 您可以分别或全部一起与每个小组成员见面。 有时在一个房间里会有一组面试官和一组候选人。 以下是期望的： 如何成功进行面板采访 。
电话采访
在您积极寻找工作的同时，您可能需要在接到通知后准备接受电话面试。 公司通常从一个不定期的电话开始，或者你可以安排你的电话。 在任何一种情况下，准备就绪都很好。 以下是如何准备面试电话： 电话面试问题 。
第二次访谈
你通过了你的第一次面试，你刚收到一封电子邮件或电话安排第二次面试 。 这次访谈会更详细，可能需要几个小时。 以下是有关如何使用第二次面试来帮助确保优惠的建议： 第二次面试问题 。
结构化面试
当雇主想要以公正的方式评估并与候选人进行比较时，通常会使用结构化面试。 本质上，面试官向所有候选人提出同样的问题。 如果职位需要特定的技能和经验，雇主将起草面试问题，专注于公司正在寻求的能力。 了解结构化访谈 。
非结构化工作面试
非结构化面试是一次面试，根据面试者的回答可能会改变问题。 虽然面试官可能提前准备好一些问题，但面试的方向是相当随意的，而问题流是基于对话的方向。 与非正式访谈相比，非结构化访谈通常被认为不那么令人生畏。 但是，由于每位受访者都被问到不同的问题，所以这种方法并不总是可靠的。
视频访谈
也许你申请了一个远程工作，或者你正在面试另一个州（或国家）的某个职位。 诸如Skype和FaceTime等软件程序使得视频通话变得简单和视频采访变得越来越普遍。 了解雇主如何使用视频进行求职面试： 成功的视频工作面试技巧 。