许多联邦和州法律禁止雇主歧视求职者 。 雇主在招聘广告中不应提及任何性别，婚姻/父母身份，失业状况，种族，民族，年龄，非工作相关残疾，国籍或宗教信息。
美国平等就业机会委员会（EEOC）是负责执行禁止就业歧视法律的联邦机构。
不应包含在作业发布中的内容
雇主不能筛选出具有传统高中学历的GED考生。 美国几乎一半的州禁止基于性取向的歧视。 虽然目前还没有适用于该人群的联邦法律，但联邦工作广告不应包含性倾向。
工作发布不应该包括关于失业的信息，也不应只向正在工作的人请求申请。 事实上，纽约市通过立法禁止对失业者的歧视 。
寻求某种类型的申请人
雇主公然违反这些法律是很少见的，例如“只有已婚男子需要申请”。 更常见的违规行为涉及到某种受保护类别的人不会受到考虑的暗示（可能无意），例如，寻找具有强烈家庭倾向的候选人，或者在社交媒体上寻求具有年轻视角的申请人。
在某些情况下，组织可能不会列出要求，但可能会发布任务说明或目标，表明他们正在寻求某种类型的申请人：
使命：通过生活来了解基督耶稣，然后在神的家庭 - 教会中传达生命的丰盛。
我们正在寻找已婚夫妇在我们的家中工作。
在其他情况下，雇主促进多样性：
特别敦促所有有兴趣的人士，包括有色人种，女性，残疾人士以及男女同性恋，双性恋，变性人或双性恋者。
鼓励男性和所有种族和族裔成员申请。
歧视法例外
这些法律极少有例外情况，例如身体需求会使得身体不适的人员执行工作任务时不可能的情况，即使是有所安排的情况。
就业申请人常常想知道，如果雇主指定他们希望招聘某个宗教的求职者，这是否合法。 答案是它取决于组织和工作。
雇主可以将宗教列为工作资格
1964年“民权法案”第七条禁止雇主歧视基于宗教的求职者和雇员。 本法规定了招聘，面试和招聘过程的各个方面。 法律还禁止雇主歧视雇员，骚扰工人或限制他们进入工作岗位后立足于宗教。
但是，宗教组织免除了第七章的某些方面。 他们可以在招聘过程中优先考虑他们自己的宗教成员，并在招聘广告中陈述这种偏好。
宗教聘用豁免指南
平等就业机会委员会 （EEOC）将宗教组织定义为“宗旨和性格主要是宗教的”机构。
EEO关于解释该法律的指导原则列举了其公司章程是否表明宗教目的; 它的日常运作是否是宗教的; 它是否是非营利的; 以及它是否隶属于教会或其他宗教组织，或是否受其支持，作为一个组织是否应该被视为宗教实体的指标。
免除招聘要求的工作
即使是不包括宗教活动的工作也包含在这个例外中。
例如，一所教堂只能聘用属于自己宗教成员的保管人，并拒绝接受不同宗教信仰的候选人。 这个例外不允许宗教组织指定除自己之外的宗教作为工作要求。 宗教组织仍然被禁止基于年龄，种族，性别，国籍或残疾对候选人进行歧视。