硬技能与软技能的区别
硬技能是易于量化的可教授能力或技能组合。 通常情况下，您将通过书本或其他培训材料或在工作中学习课堂上的艰苦技能。
硬技能的例子包括：
- 熟练使用外语
- 学位或证书
- 打字速度
- 机器操作
- 电脑编程
这些技能常常列在您的求职信和简历中，对于雇主或招聘人员来说很容易认出。
另一方面，软技能是难以量化的主观技能。 也被称为“人际技能”或“ 人际交往技能 ”，软技能涉及您与其他人的联系和互动方式。
软技能的例子包括：
- 时间管理
- 职业道德
顶尖技能雇主寻找
尽管任何职位都需要一定的技能，但雇主们越来越多地寻找具有特殊软技能的求职者。 这是因为，虽然雇主很容易通过特定的技能培训新员工（例如如何使用特定的计算机程序），但用软技能培训员工要困难得多（如耐心）。
这里列出了一些雇主在求职者中寻求的顶尖技能 。 将这些技能融入您的简历，求职信，并在面试时提及。
强调硬和软技能
在工作申请过程中，您应该确保强调技巧和软技能。
这样，即使你缺乏公司所需的特殊技能，你也可以强调一个特定的软技能，你知道这个技能在这个职位上很有价值。
例如，如果工作涉及多个团队项目，请务必强调您作为团队成员的经验和技能以及与团队成员沟通的能力。
如何突出你的技能
您需要确保潜在的雇主在整个工作申请过程中了解您的技能。 这意味着在你的简历和求职信中强调你的软硬技巧，并在面试时提到你的技能。
将技能融入你的简历。 在你的简历中，你可以包含一个列出相关技能的技能部分 。 同样，你可以指出你的工作描述技能。 例如，如果您正在申请需要具备法律知识并能成功与客户沟通的工作，则可以在职位描述中包含类似的经验。
在你的求职信中包含相关技能 。 你的求职信也是突出两套技能的机会。 然而，当谈到软技能时，并不是说你拥有软技能，而是表明你拥有软技能。
例如，不要说“我有领导才能”，你可以说：“在我担任ABC公司的职位时，我指导销售团队记录数字，创建一个奖励结构，产生了强有力的结果。”
在面试时分享你的技能。 在面试过程中， STAR面试反应技巧可以帮助您炫耀软技能。
审查技能列表
但是你应该强调哪些技能？ 浏览简历，求职信和面试的技能列表， 各种不同类型工作的就业技能以及特定工作技能信息 ，以获取在求职申请过程中突出显示哪些技能的灵感。
此外，请仔细阅读职位描述，以了解雇主在申请人中寻找哪些技能。 最后，还有一些你不应该包含的技能。
查看一份技能列表，不要放在你的简历上 。
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