21个快速提示，让你的简历从人群中脱颖而出
这些快速且易于操作的提示将有助于让您的简历通过筛选系统并被招聘人员发现。
以下是如何在几分钟内更新您的简历。
如何获得雇主注意的简历
1.保持简单。 谈到大多数简历时，无聊就会奏效。 简单的格式更容易让ATS进行筛选，并且更易于招聘人员阅读。 如果您在设计领域，请为您的投资组合保存精美的格式。 查看这些简历格式指南以开始。
2.使用基本字体。 最好使用的字体是Times New Roman，Arial或Calibri等简单字体。 请务必使用可读的字体大小 - 10到12分最好。 使用大胆和斜体来突出职位和雇主。
3.使用子弹。 简历中的文字越少就越少。 使用简短的面向行动的句子描述你在每个雇主的角色。 以下是包含（并取消）简历的热门词汇列表。
4.确保你符合资格。 被考虑的资格通常列在招聘广告的底部。
确保您至少具备所要求的最低资格 。 否则，你浪费每个人的时间，你自己包括在内。 查看解码工作广告的这些提示 。
5.自定义您的简历。 不要为每项工作发送相同的通用简历。 花点时间通过包括公司正在寻找的资格和技能来定制它（见下文），以便雇主知道你有合适的东西。
除了撰写简历以配合工作，请花几分钟时间更新您的工作描述，让他们留下最好的印象 。
6.关注你的成就。 雇主想知道你做了什么，而不仅仅是你做了什么。 把你的简历重点放在你在每项工作中取得的成就，而不是你的工作职责。 查看这些关于在简历中包含成就的提示 。
7.包括你最相关的技能。 雇主使用的筛选系统将您的简历与指定的一组资格相匹配。 在简历中包含与雇主所寻求的工作特定技能相匹配的关键字。 你可以找到雇主在招聘信息中寻找的技能和属性。
8.添加一个技能部分。 在你的简历中增加一个技能部分是证明你是合格的另一个好方法。 以下是包含的内容和示例 。
9.确保你的简历与职位发布相匹配。 你的简历与工作资格越接近，选择面试的机会就越大。 列出雇主想要的资质清单，然后确保尽可能多地包含在您的简历中。 查看这些提示，以便将您的资格与工作描述进行匹配，以便轻松地进行匹配。
10.入职是一个数字游戏。 雇主喜欢在简历中看到可量化的成就。 尽可能包括数字，并在列出时使用数字而不是单词。 例如，写30％不是百分之三十。 以下是如何在简历中添加数字 。
11.摆脱旧工作。 你不需要在你的简历中包含所有的工作经验。 如果你有一个漫长的工作历史，最近10 - 15年是很多 。 你可能被要求将他们全部列在求职申请表上，但你的简历是你的工作经历的简介，而不是你的生活故事。
12.摆脱非必要的信息。 你的简历是专业的，而不是个人的。 你不应该包括关于你的个人生活，家庭或爱好的信息，或者其他与工作无关的信息。
13.添加信息。 如果你的简历是全职工作经验，可以让你胜任这项工作，那么可以增加实习，兼职工作和志愿者经验。
14.将教育部分移到底部。 关注你的工作经历（通常按照时间顺序排列 ），然后将你的教育和其他信息放在简历的底部。 如果毕业后的一段时间你不需要包括高中或你的GPA。 这是什么时候把你的GPA从你的简历中截取出来 。
15.添加标题或个人资料。 一个简短醒目的标题或简介是吸引读者注意力的好方法。 确保它专注于你可以向雇主提供什么，而不是你想从工作中得到什么。 这是关于在简历中包含个人资料而不是目标的信息。
16.将你的简历与LinkedIn相匹配。 在简历中包含LinkedIn个人资料的网址是个不错的主意。 如果您对LinkedIn网址进行个性化设置会更好，因此它包含了您的姓名。 请花时间确保您的简历与您的LinkedIn个人资料相匹配，因为雇主会进行检查。
17.检查拼写错误。 恢复错误很重要，不要认为拼写或语法错误不会被拾取。 不幸的是，这个错误会立即跳出页面并引起注意。 语法是确保你的简历和求职信是完美的一个了不起的工具 。
18.给它一个可识别的名字。 不要将你的简历称为“简历” - 花一两秒钟的时间将文件名个人化为FirstLastNameResume.doc - 这样就可以清楚地将你的简历识别为招聘人员和招聘经理的简历。
19.将其保存为PDF。 如果您将简历保存为PDF格式，您不必担心时髦的格式或招聘人员看到乱七八糟的乱七八糟。 除非雇主需要不同的格式，否则请发送PDF，以便读者可以按照您的要求查看您的简历。 以下是11种免费工具，可用于将简历转换为PDF文件。
20.添加一封求职信。 即使没有要求， 求职信也是突出您工作具体资质的最佳方式。 你可以用你的求职信专注于最适合你工作的经历。 以下是如何撰写简历的求职信 。
21.使用连接。 把你的简历交给合适的人来帮助你面试。 你的目标是让你阅读你的简历，并且知道能够帮助你的人会对你的申请结果产生很大的影响。 推荐是新员工的头号来源，以下是如何获得新员工。
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