由于各种原因，雇主可能会提出一个开放式问题。 一般来说，他或她会问一个开放式的问题，以了解你的个性，看看你是否适合公司文化。 他或她也可能会问这样的问题，看看你是否具备工作所需的素质。
开放式问题会让人感到恐惧，因为有很多不同的方式可以回答他们。 请记住，没有正确或错误的答案 。 然而，一个强有力的答案将关注你为什么是特定工作的理想人选。 答案将是深入的，可能包括一个过去工作经验的例子。
请阅读下面有关如何回答开放式面试问题的详细提示。 另请参阅常见的开放式面试问题列表以及每个问题的示例答案链接。
开放式面试问题的类型
有许多不同类型的开放式面试问题。 一个常见的开放式问题是行为面试问题 。 行为面试问题是指一个人问你过去的工作经历。 例如，雇主可能会问：“告诉我你是在努力达到最后期限的时候”，还是“描述你工作中最大的成就”。
另一种常见的开放式问题是情境访谈问题 。 情境面试问题就是一个人问你如何处理假设的工作情况。 例如，雇主可能会问：“如果你知道你的老板与你的工作有关的事情是错误的，你会怎么做？”
其他开放式问题不适合特定类别，但非常普遍。 例如，最常见的开放式问题之一实际上是一个声明：“告诉我你自己。”
还有很多其他类型的开放式面试问题类型，包括轶事和胜任力面试问题。
回答开放式面试问题的提示
关注工作描述。 无论您的答案如何，请务必将重点放在与工作相关的技能，要求和/或经验上。 例如，如果雇主要求你谈谈你在工作中取得成功的时间，试着提供一个与你在这份工作中从事的工作有关的例子。
举一个例子。 在适当的时候，在你的回答中提供你过去工作经验的例子。 例如，在关于如何处理未来问题的情景面试问题中，您可以通过提供解释过去解决工作问题的时间来给出答案。
通过使用示例回答问题时，请尝试使用STAR采访技巧 。 这涉及详细描述过去经验的例子。 解释你遇到的情况，任务或问题，你为解决问题而采取的行动，以及结果。
深入研究，但要保持简洁。 您希望对开放式问题提供深入的回应。 但是，确保你不只是说话和说话太久。 保持专注于明确回答问题。 保持你的答案到点和简洁。
当你被问及普通面试问题“告诉我你自己”时，这一点尤为重要。潜在雇主想要的是一个2-3分钟的简短快照，描述你是谁，为什么你是最适合的人位置。 你应该谈论你已经做了什么准备，使自己成为这个职位的最佳人选。 使用一个或两个示例来备份它。 “告诉我你自己”并不代表告诉我一切。 告诉我什么让你成为最好的。
开放式面试问题
准备开放式面试问题的好方法是练习回答常见问题。
以下是您可能会问到的其他开放式面试问题的示例，以及样本答案：
- 你如何评估成功？ - 最佳答案
- 你会如何形容自己？ - 最佳答案
- 说说你自己。 - 最佳答案
- 告诉我关于你的简历中没有的东西。 - 最佳答案
- 你最大的优点是什么？ - 最佳答案
- 你最大的力量如何帮助你表演？ - 最佳答案
- 你最大的缺点是什么？ - 最佳答案
- 你为什么离开你的工作？ - 最佳答案
- 你如何处理压力和压力？ - 最佳答案
- 是什么激励了你？ - 最佳答案
- 你觉得最难做出的决定是什么？ - 最佳答案
- 你热衷于什么？ - 最佳答案
- 你的宠物是什么？ - 最佳答案
- 你为什么是这份工作的最佳人选？ - 最佳答案
- 你在一个职位上寻找什么样的挑战？ - 最佳答案
- 你对未来的目标是什么？ - 最佳答案