它是什么以及它是如何用于职业生涯规划的
人们可以利用他们了解的自己选择职业或决定是否接受工作机会 。
雇主经常为申请人管理人格库存以协助雇用决策。 它可以让他们了解哪个候选人最适合这份工作。
关于人格库存应该知道些什么
- 人格库存可以教会你自己，这反过来会帮助你了解职业和工作环境是否合适。
- 除了了解你的性格之外，你还要确定一个事业是否适合你，还必须考虑其他因素，如兴趣 ， 价值观和才能 。
- 一个自我评估，包括一个人格库存，只是你必须采取的一步，以找到合适的职业 。 根据您的结果探索看起来很适合的职业 。 考虑工作职责，收入，要求和职业前景，以确定你是否应该追求某种特定的职业。
如何取个性清单
如果您正在与职业顾问或其他职业发展专业人员一起工作，他或她可能会提供管理个性库存，作为完整的自我评估的一部分 。
许多公布人格库存的公司只允许合格的专业人士，如辅导员和心理学家管理他们的产品。
您还可以在网上找到自我管理的性格测试。 由于许多这些在线评估缺乏测试有效性 - 这意味着他们没有衡量他们应该做什么 - 结果可能会导致你错误的方向。
如果您找到想要使用的免费评估或低成本评估，请仔细检查结果。 如果他们看起来有问题，请避免根据他们做出决定。
当你的职业顾问告诉你，她会让你拿出一份个性清单时，你能期待什么？ 这取决于她正在使用哪一个。 一些人格库存是纸和铅笔测试，而其他人是电脑化。 你可以在15分钟内完成一些，而其他人则需要接近一个小时才能完成。 一些评估根据年龄和阅读能力有不同的版本。
使用你的人格库存结果
管理库存的职业发展专业人员应向您解释结果。 你学到的一些东西可能会让你感到惊讶，但其他的则不会。 你可能会发现你有不知道的特征和特征。 可能有其他人你知道你有，但没有意识到他们可以影响你的职业满意度有多强烈。
例如，你可能一直都知道，你喜欢在别人身边，但是如果涉及到很多团队工作，他们并没有意识到你会更喜欢你的工作。 或者您可能已经意识到您很容易感到无聊，但并不认为您可以通过寻找可以提供多种多样的职业来解决这个问题。
使用你的结果来找到你之前没有考虑过的职业，或者用它们来验证你心目中的职业生涯适合你。 当你了解你的个性时，你也可以对你喜欢工作的环境做出决定。 评估工作时，这可能非常有用。
用于职业评估的人格库存示例
市场上有很多人格库存。 这里有一些。 你的职业顾问会为你选择合适的人选。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI） ：这是所有人格库存中最知名的。 它由凯瑟琳布里格斯和伊莎贝尔布里格斯迈尔斯根据卡尔荣格的人格类型理论开发而成。 MBTI着眼于16种人格类型，表明个人喜欢如何激励，感知信息，做出决定并过上自己的生活。
十六个人格因素问卷（16PF）：这个量表测量了16个被认为构成个人人格的主要人格因素。 公司可以用它来帮助员工选择。
NEO人格调查： NEO-PI关注人格的五个维度。 它只应用于确认或澄清其他清单的结果。