你会想知道，在人力资源领域工作不需要任何认证。 在大多数情况下它们是可选的。
然而，越来越多的人力资源专业人士正在通过HR认证学院（HRCI）寻求人力资源专业人员（PHR）或人力资源高级专业人员（SPHR）认证。 最近，HRCI增加了APHR：大学生人力资源专业人员。
人力资源管理协会 （SHRM）自2014年起开发并提供了一个竞争性认证计划。人力资源管理学会已经建立了两项以能力为基础的认证，即SHRM认证专业人员（SHRM-CP），面向职业早期和中期专业人员以及SHRM高级从业人员高级认证专家（SHRM-SCP）。
通过专业协会在补偿和福利管理等领域提供额外的认证。 人才发展协会（ATD）提供认证作为学习和绩效认证专业人员（CPLP）。
为什么需要人力资源认证？
请记住，继续你的职业生涯，你将与获得这些认证的人在就业市场竞争。 根据公司的要求，它们将在就业市场中得到重视，具体取决于工作类型以及您在就业市场中找到的竞争对手，您希望成功竞争。
特别是在较大的城市和较大的组织中，认证通常会在招聘信息中作为申请人的要求出现。 中小型组织的进入速度缓慢，使得认证很好，但不是必需的。
许多公司将这些认证视为衡量交易和管理类型的职能。 在人力资源部门寻找更多战略，财务和组织发展技能的公司不会将这些证书作为申请人必不可少的条件。 事实上，许多人认为这些认证是可选的，或者决定完全不要求这些认证。
拥有证书和资金的人力资源员工
根据Payscale.com的调查，经过认证的人力资源专业人员比他们未经认证的人员赚得更多钱 。 对于刚开始从事人力资源职业的专业人士来说，差异可能不那么明显，但随着人力资源专业人员的职业发展，获得认证显然是积极的。
拥有SPHR认证的员工比没有获得认证的员工总收入高出93％。 那些拥有SPHR的人也比那些停止PHR的人多出49％。
对于所有的人力资源员工来说，PHR的中位数是59,100美元，SPHR是87,900美元，没有认证是45,600美元。
在全国较大的城市，差别同样惊人。 如果你想在达拉斯，纽约，波士顿和迈阿密等地工作，你可以通过认证获得更多的钱。
拥有认证和促销的人力资源员工
获得SPHR或PHR认证的人力资源专业人员也比他们未经认证的同行更快地 获得更多促销并取得职业成功 。
例如，获得认证的人力资源员工比例大幅提高。 对于人力资源部门的专业人员，有63％的认证专业人员晋升为人力资源管理员，而只有34％的未认证员工晋升。
从人力资源管理员到人力资源总监的推广活动中，认证员工为57％，未认证员工为27％。 随着人们在人力资源职业方面的进步，认证越来越多。
在人力资源副总裁一级，持有这些职位的人员中有42％获得了认证。 39％拥有职称的人员，人力资源总监和30％的人力资源经理持有证书。 随着员工通过管理层晋升，SPHR越来越成为经理，董事和副总裁的理想认证。
通过考虑自己的职业生涯规划和地点来决定人力资源认证
获得任何一种可用的认证都是用于准备课程和书籍的投资。 这也是一项时间投资，需要数小时和数小时的学习，亲自或在线参加课程，并且像在大学时一样学习。 根据您的居住地和工作地点，在HR认证中投入时间和金钱可能值得投资。
考虑你的人力资源事业计划 。 如果你想在大公司或大城市工作，HR认证更加必要。 如果您计划成为人力资源顾问，请在人力资源管理学会和其他会议上定期发言，并给客户留下深刻印象，将认证优先考虑。
在小城市和大多数中小型企业中，HR认证目前不是必需的。 您的老板，您的经理或您的公司老板可能不知道人力资源证书存在。 如果他们不知道这是否存在，他们很难重视人力资源证书，足以将其纳入人力资源人员的招聘职位。
如果您有这个问题或担心认证，现在有哪些认证可用，请与当前您所居住的人力资源部门人员交谈，并希望就您是否需要人力资源认证开展工作获得明确答案。 无论该社区盛行什么，都可以回答关于人力资源职业是否需要认证的问题。