人力资源招聘人员的主要目标：
- 制定和执行招聘计划。
- 通过行业联系，协会会员，贸易团体，社交媒体和员工建立网络。
- 开发并跟踪招聘和招聘流程的可衡量方面，以使流程透明和可衡量。 设定持续改进目标。
- 协调并实施大学招聘活动。
- 行政责任和记录。
制定并执行招聘计划
- 与招聘经理合作招聘计划会议 。
- 创建工作描述 。
- 领导为每个开放职位制定招聘和面试计划。
- 有效和有效地填补空缺职位。
- 与经理定期跟进，以确定招聘计划和实施的有效性。
- 在需要之前建立一批合格的候选人 。
- 研究并推荐主动和被动招聘人员的新来源。
- 建立网络以找到合格的被动候选人。
- 在线场地，报纸分类广告，专业组织以及其他适当场所的职位空缺。
- 利用互联网进行招聘。
- 张贴职位到适当的互联网来源。
- 改善公司网站招聘部门以协助招聘。
- 研究利用互联网进行招聘的新方式.-
- 使用社交和专业社交网站来确定和寻找候选人。
通过行业联系人，协会会员，贸易团体和员工建立网络
- 找到并记录哪里可以找到理想的候选人。
- 帮助公共关系在公司内部和外部建立一个公认的选择声誉雇主 。
- 定期与经理和员工进行沟通，建立融洽关系，评估士气，并寻找新的候选人线索。
- 在行业内创建联系人。
- 参加当地的专业会议和会员发展会议。
- 与可能的未来候选人保持经常联系。
开发和跟踪招聘和录用过程的可衡量方面
- 在其他潜在的招聘和招聘测量中，收集每次租用成本，聘用时间，持续改进流程对节省成本的影响以及所花时间或涉及步骤中工作流程的改进等数据。
- 需要考虑的其他测量方法是员工流失率，员工流失成本和可预防的员工流失率。
- 考虑额外的测量，以帮助您持续改进，成本控制和雇用出色的人员。
协调实施高校招生工作
- 协调大学招聘活动。
- 参加职业招聘会和公司表彰。
- 与大学建立工作关系以协助招聘。
- 在大学进行演讲，参加学生小组会议，提高大学生职业生涯前后的公司意识。
行政职责和记录保存
- 管理招聘人员和猎头人员的使用。
- 审查申请人以评估他们是否符合职位要求。
- 进行预筛选访谈 。
- 维护人力资源信息系统（HRIS）中的所有相关申请人和访谈数据。
- 协助为潜在员工进行参考和背景调查 。
- 协助撰写和转发拒绝信 。
- 协助面试和选择现场员工 。
- 协助准备和发送优惠套餐。
- 协助准备和发送新的员工培训计划 。
- 按指定执行其他特殊项目。
所需的知识，技能和能力：
为了成功地完成这项工作，个人必须能够按照指定令人满意地履行各项基本义务。 下列要求代表所需的知识，技能和能力。 可以作出合理的调整，使残疾人能够履行基本职能。
- 有招聘经验，技术招聘加。
- 经验证的候选人采购和关系建立技能。
- 在Microsoft Windows环境中拥有出色的计算机技能。
- 有效的口头和书面沟通技巧。
- 各种就业法律和实践的一般知识。
- 优秀的人际关系和辅导技能。
- 能够与各个部门合作并培养团队合作精神。
- 在最小的监督下独立工作的能力。
- 能够收集和解释基于数据的测量结果，以证明招聘系统从职位开放到入职的有效性或失败。
- 数据库管理和记录技能。
- 能够保持人力资源工作的高度机密性。
- 能够出差参加招聘会 ，大学访问和职业博览会，并保持灵活的工作时间表 。
- 优秀的组织能力。
- 必须能够及时发现和解决问题。
- 巧妙收集和分析信息。
- 在处理日常假设时表现出机智和主动性。
教育和经验：
- 学士学位是必需的。
- 需要一到两年的人力资源经验; 一到两年的人力资源企业招聘经验者优先。
- 专业人力资源<（PHR）认证的首选。
身体需求：
这里描述的身体需求代表了员工必须满足的要求，才能成功执行工作的基本功能。 可以作出合理的调整，使残疾人能够履行基本职能。
在履行这份工作的职责时，员工经常被要求看，谈话和听。 员工经常被要求坐着，用手和手指一起操作或感觉。 员工偶尔需要站立，步行，双手和手臂伸展，攀爬或平衡，弯腰，跪着，蹲伏或爬行。
员工必须经常举起和/或举起重达50磅。 这项工作所需的具体视觉能力包括密切视力。
工作环境：
这里描述的工作环境特征代表了执行这项工作的基本功能时遇到的情况。 可以作出合理的调整，使残疾人能够履行基本职能。
在履行这项工作的职责时，员工偶尔会接触到移动的机械部件和车辆。 工作环境中的噪音水平通常较低。
本工作描述旨在传达对理解职位范围至关重要的信息，而不是与其相关的技能，努力，职责，责任或工作条件的详尽清单。
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