如何促进你的职业进步一路走到最前面
如果你遇到过这种情况，即使有一次，你也知道你不能继续等待别人决定为你提供晋升。
你对你的职业晋升机会负责; 没有人会像你一样关心你。
即使你还没有准备好今天做一份工作或者改变职业 ，你也会从知道如何投入成功的自我推销计划中受益。
不幸的是，如果没有人知道你对公司做出了多少贡献，那么你将继续错过下一个伟大的晋升机会。 让人们知道你有兴趣推进你的职业生涯是有效的自我推销计划的第一步。
有时候旧的刻板印象会在这里发挥作用 。 例如，如果你是一个年幼的孩子的母亲，你的老板可能会潜意识地想：“简不想上升，因为下一份工作需要更多的旅行。”事实上，简可能有住在附近的父母喜欢花钱有更多时间陪伴孙子。
或者，如果你是一个IT人员，你的老板可能会想：“Jane非常擅长自己的工作，但IT人员不喜欢管理其他人，所以我需要找到其他人担任领导角色。”
您可能没有任何问题，许多IT人员都擅长领导。 所以，不要让刻板印象妨碍你。
你可以简单地告诉你的直属经理或主管以及你的人力资源部门的代表，你有兴趣在职业生涯中向上迈进，但要记住“行动胜于雄辩”的古老格言，并计划留下一个持久的印象。
所以，这个旅行任务是志愿者。 告诉你的老板，她可以指望你做好工作。告诉你的老板你想参加管理培训班。 说起来可以让你拥有一个你想要的职业生涯。 直接到顶部。
创造就业机会
一项成功的技术是挑选出贵公司存在的一个尚未解决的挑战。 尝试挑选一种能够从您的经验和技能组合中受益的情况。 写一份备忘录，概述你发现的需要。
突出显示您将如何利用自己的技能来解决问题并为相关团队或部门的近期目标做出贡献。 将你的备忘录发送给那些从你独特的方法中获益最多的人，例如你的老板或人力资源代表。
不要等到您的组织发现相同的需求。 通过等待，你有机会决定发布职位。 （如果发布职位是贵公司的政策，那么至少您的名字首先在推广名单上 。）
如果没有你的职业生涯和潜在晋升的积极态度 ，他们可能会决定推销你的同事。 请记住，如果你不说话，他们就无法知道自己的职业道路需要什么。
你可能会认为每个人都想要向上移动，但事实并非如此。
有些人非常乐意保持现有水平多年和多年。 很舒服。 这没什么不对，但如果你想升高，你需要高声说话
通过积极主动，创造双赢局面。 您可能会获得具有挑战性的愉快职业机会，并且无需进行竞争。 请记住，所有职场角色必须在一个时间点创建。
如果你看到需要并成为满足这种需求的人，那么你不仅能获得应得的晋升和认可，而且还能让自己处于一个理想的位置。
即使您的行为不会带来新的职业或晋升机会 ，您也已经成功创造了向组织展示您的价值的机会。
你增加了他们会考虑下一个有利的职业或晋升机会的可能性。
这表明您正在思考问题，寻找改善公司整体状况的方法。 这意味着你可以为组织增加价值 ，这是一种让自己走到最前面的方法。
志愿发展和展示你的技能和价值
志愿服务是另一种促进职业发展并展现自己价值的方式，同时扩展您在公司关键领域的知识。 志愿服务也提供了一个赢得可靠，专业和合作声誉的好方法，值得推广。
请记住，在您做志愿者时，您可能会发现需要具备解决的技能和经验。 在这种情况下，一个很大的好处是通过参与，你知道合适的人联系; 它可能是你在志愿者岗位工作的人。
保留你的价值记录添加
对自己了解得越多，就越能在合适的时间将您的价值传达给合适的人，以促进您的职业发展。 记录你所做的一切，以增强公司的底线。
从今天开始，将一张白纸分成三栏，分为三个单独的标题：行动，行动的结果和行动的影响。 在工作中随身携带本文。
你的主要成就可能是你认为理所当然的行为。 例如，如果您负责应付账款，则在第一列中写支付发票。 在第二栏中，写下这一行动的结果，例如，按时支付 - 不支付利息，在第三栏中写下这一行动的影响，例如生产成本的下降。
您是否认为这种行为与降低成本有关，还是您认为这只是做您工作的一部分？ 你认为其他人如何看待这一行为？
充分利用绩效发展规划会议
定期的绩效发展计划会议提供了展示职业晋升成就的绝佳机会。 通过积极主动和创造机会，您可以提高您获得雇主关注的可能性以及您应得的职业晋升机会。
记住，没有人像你一样对你的职业感兴趣。 而且，能够影响你的晋升和成功的重要人物 - 甚至可能赞助你 -无法读懂你的想法。 你需要告诉他们你在寻找什么，并找到能够展示你的能力的行动。 做得很好，从这里开始就很艰难。