零售职业路径类别经理：经验，技能，教育
一个成功的零售类别经理通过增加类别内销售的产品的数量和提高类别内的库存周转速度来为零售地点的盈利贡献力量。 作为实现类别目标的一部分，零售类别经理通常协助或负责产品的订购，定价和店内组织。
零售类别经理有时负责几类产品，或者有时专门负责一类产品中的少数项目。 作为零售类别经理，您需要具备与您的商品类别相关的产品，消费者需求，购买习惯，销售目标和零售环境的相关知识。
类别经理职位要填补的零售店类型的例子是杂货店，百货公司和家装店。
零售类别经理的主要职责：
Retail Category Manager的整体职责是优化特定产品组的销售。
要做到这一点，零售类别经理必须能够与供应商保持互惠互利的良好关系，并与客户建立互动和满意的互动关系。 零售类别经理的主要职责是多样和全面的。
最广泛地说，零售类别经理负责一组产品在店内零售的各个方面，直到这些产品被采购客户取走。 零售类别经理的主要职责是供应商管理，定价和营销以及计划和库存控制。
零售类别经理的供应商管理职责：
管理供应商关系是零售类别经理成功的关键。 产品的正确选择，可用性和购买取决于与供应商的有效沟通和合作关系。 通常，零售类别经理负责与供应商谈判定价，交付和付款条款，所有这些都会影响产品和个人零售店的零售利润率。 积极和有效的供应商关系也将直接影响产品在一个类别内的店内定价和市场营销。 与供应商的良好关系可以促进商店进出商店的快速而稳定的流动。
类别经理的定价和营销职责：
商品的定价是竞争定位和产品成功营销的最重要方面之一。
类别经理通常负责设置有竞争力的定价点并调整定价以增加销售额并清除库存中的停滞项目。 零售类别经理经常与买家密切合作，扩大成功的产品线，为不成功的不受欢迎的商品实施成功的退出策略。 成功的产品或产品线营销需要包含定价和可用性的正确配方，并与消费者需求保持平衡。 品类经理的职责是成为基本的营销成功模式的专家 - 在合适的时间以合适的价格获得正确的产品。
类别经理的计划和库存责任：
零售类别经理负责管理库存并有效地进行计划和预测，以最大限度地提高库存流量的盈利能力。
平衡预测预测和实际销售额，零售类别经理创建趋势预测并实施销售计划。 财务分析也是零售类别经理的计划职责中的关键部分。
需要成为零售类别经理的以往经验：
零售类别经理并不总是要求具备先前的管理经验 ，但在申请零售类别经理职位时，具有销售和供应商关系的强大背景将会受到有利的看待。 产品采购，财务分析和库存控制方面的其他经验对于新的零售类别经理也是最好的。 商品类别内特定产品的销售和营销方面的具体专业知识也被认为是零售类别经理拥有的宝贵经验。
零售类别经理的资格：
成功的零售类别经理的资格包括硬和软管理技能，分析和零售管理技能以及人际关系技能。 零售类别经理必须具有分析性和实用性，才能有效地管理其工作的数字部分。 一个成功的零售类别管理者也需要直观和善于管理零售方程式的人员。 因为您将参与零售流程的多个阶段，作为零售类别经理，您必须能够完成多任务并成为有效的问题解决者。 你必须在谈判，预测和沟通方面有良好的判断力和智慧。 良好的直觉将与您作为零售类别经理的良好分析一样有价值。
零售类别经理职位的技能要求：
卓越的组织和对细节的关注是零售类别经理必备的基本技能。 你还必须具备良好的沟通技巧，无论是书面还是口头表达。 强大的数学和分析能力是必备的技能。 零售类别经理还需要具备良好的人员技能，并能够轻松与来自各个不同背景的各种各样的员工建立融洽关系。
零售类别经理考生的教育要求：
尽管在某些情况下，类别经理已经从零售组织中崛起，但往往不是商业学士，零售，管理，销售或市场营销。 MBA或研究生学习通常会给予类别管理人员一定的优势，特别是如果学习领域处于商品销售或零售管理领域。
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其他要求：
由于圣诞假期购物季节等关键零售销售季节的强度，零售类别经理应准备在一年中的某些时间不定期或长时间工作。
补偿：
零售类别经理的工资范围是每年47,00美元和114,000美元。 零售业务帐户的规模和地理位置适用于广泛的薪资范围。
由于零售类别经理是公司管理团队的一部分，因此该职位的薪资通常会以业绩奖金，利润分享甚至销售佣金为补充。 福利套餐通常包括健康保险和商店商品的大幅折扣。