你能使你目前的工作有效吗？
那么，你可能会放弃你的工作。 或者，也可以解决您对目前工作不喜欢的问题。 在不离开工作的情况下，你可能能够解决问题，并使你目前的工作 - 工作。
看看人们经常离开工作的六个常见原因。 这些将帮助您确定是否该放弃当前的工作或采取行动来完成当前的工作 - 工作。 通过一些小小的工作，您可以找出可以重振您的工作和事业的变化。
确定你为什么不满意你目前的工作
你不喜欢你日常工作中的工作吗？ 或者，还有其他问题会影响您对工作的感受吗？ 如果您喜欢这项工作并将其他问题确定为问题，请考虑在您辞职之前可以采取哪些措施来解决这些问题。
好的工作很难找到。 在你仔细考虑过你的选择之前，你不想做出仓促的决定或烧毁任何桥梁。 你可能能够完成你的工作 - 工作。
以下是六个促使人们想要辞职的常见问题。 看看你是否可以找到你的理由，并使用提供的建议来改变你的工作状况。
如果您尽最大努力并且无效，请查看退出工作的十大理由 。
你觉得你目前的工作陷入困境
你是否感觉卡在你目前的位置，没有晋升的希望？ 你环顾你的组织，看不到你接下来要做的任何工作。 你可能想与你的老板探讨选择。
- 与你的老板谈谈，确保你是对的。 询问有关横向移动的机会以及更有趣的技能伸展任务。 大多数工作场所都重视倡导和想要继续学习和成长的人。
- 考虑与一位同事一起交换任务，他们觉得自己像尝试新事物一样。 （当然要问你的经理协议。）
你目前的工作感受不到赞赏
你每天努力工作，但是你不觉得你的老板或你的工作场所认识到你的努力。 你不记得上次任何人感谢你的贡献。
- 告诉你的老板，你会希望她提出关于她如何看待你的工作的意见。 告诉老板你想定期和他坐下来获得反馈，无论好坏，所以你可以改善。
- 提议担任一个员工认可团队的主席，这个团队可以开发一个认识所有同事辛勤工作和努力的过程。 毕竟，如果你感觉不受重视，你可以打赌别人也是。
- 有时候，感觉不好意味着与金钱有关。 询问你的经理加薪或询问你什么时候可以期待你的薪酬审查。 跟进以确保它发生。
你感到工作过度劳累
你可能是过度劳累。
雇主削减了雇用，并希望员工用更少的资源做更多的事情。
在当地的一所大学，直到最近还有一个客户服务台由五个人组成。 现在，有一个人在柜台工作。 她是否过度劳累或首先是柜台臃肿？ 你永远不会说服她，答案不过是第一个 - 过度劳累。
- 如果你发现这项工作确实比一个人可以轻松处理的工作更多，那么在收集好的数据和证据后与你的雇主交谈。 包含以下内容的头脑风暴选项：
- 一名新员工，
- 指定兼职员工或实习生与您一起工作，
- 确定你可以停止做的任务，并且
- 确定增值任务并消除不重要的工作组件。 - 花些时间来流程图你的工作流程，看看你在这个过程中浪费的地方。 你在做返工吗？ 额外的时间或步骤如何使您的工作流程比他们保证的更加困难和耗时？
你不喜欢你的职业领域和工作
有时候，人们发现他们选择了错误的职业或工作领域。 他们不喜欢这项工作的活动和实际内容。
当我二十一岁时，我教了特殊教育。 虽然我喜欢年轻人，但我不喜欢学校环境，与很多同事没有共同之处。 我的工作内容也没有受到很长时间的挑战。 现在，这是三十多年后，我仍在教书，只是不在公立学校。
您可能会遇到类似的情况。 如果您从根本上不喜欢这项工作，请考虑这些行为。
- 花一年时间探索你的职业选择和需求。
- 与已在您正在探索的领域工作的人员会面。
- 确定继续学习所需的教育或证书。
- 阅读Barbara Sher和Annie Gottlieb等作者的书籍。 Wishcraft和其他近期的职业和求职书籍都是不错的选择。 - 用时间表制定一个周密的计划，然后继续。
你不喜欢你的雇主，同事或顾客
也许你喜欢你的工作，但不喜欢你目前的雇主，同事或客户。 探索你的选择转移到不同的雇主。
但是，确保不快乐不在你的内心，而且这确实是由于他人的行为。 （也许你的雇主在对待顾客方面是不道德的，也许你的同事们都很悲惨，并且不断抱怨他们的工作。）
仔细看自己的行为模式。 作为一个例子，你是否一再从新工作和新地点开始，但很快就会失望？ 如果你确定了一种模式，那么不愉快可能全部在内部产生。 如果不快乐在你内部，只有你可以让你感觉更好，并让你的工作 - 工作。
如果你正在寻找新的生活选择：
- 从探索您是否有任何控制困扰您的情况的任何方面开始。 如果您确定了您所控制的区域，请尝试修复它们。 也许坐在休息室里听人们抱怨是在破坏你的好心情。 留在那里一段时间，看看你的前景是否有所改善。
- 考虑转移到新的工作区或与同事交易客户。
你无法忍受你的老板
这是人们为什么离开他们目前的工作或雇主的首要原因。 当管理人员讨厌，滥用和控制时，这是可以理解的。 然而，一些管理者所做的更微妙的事情是驱使员工离开。
这些包括未能：
- 提供方向，
- 让人们参与关于他们工作的决定，
- 感谢员工的贡献，并且
- 帮助培养员工的才能和能力。
如果您发现自己处于这种情况，请尝试这些操作。
- 与你的经理谈谈你的担忧。 许多人没有意识到他们的行为造成的影响。 其他人只是不在乎。 看看你的老板属于哪个类别。
- 如果你打算离开，你没有很多事情要输。 与你的经理老板或你的人力资源部门交谈，看看他们是否可以解决这个问题。
- 转移到另一个部门。 尝试从经理的影响力中消除自己。
我相信我已经给出了一些关于解决当前工作情况的一些想法，这些想法可能会取代现在的工作。 然而，有合法的时间和正当理由继续前进。 让我们再以五个理由探讨他们辞职 。
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