使用这些已验证的查询找到最佳员工
在大多数情况下，只有一次面试才能了解候选人是否适合自己。 但是，如果您查看关键数据，则可以为新员工进行受过良好教育的选择：
- 找出你的候选人工作的最后一个地方，并按时间顺序浏览并找出每个工作的详细信息。 它会给你一个想法，看看他们是否是一个跳槽者，并且可能不会和你在一起超过一年，或者他们尝试过多种职业道路。
- 询问他们的前老板如何评价他们，以及他或她会列出候选人的优势和劣势。 寻找诚实和自我完善的动力。 记得跟随前老板们一起来获得他们对候选人的印象。
- 询问候选人他们评价他们最大的成就，并找出为什么这些成就对他们来说是一件大事。 它让你了解他们的价值体系，他们设定的目标以及他们如何实现目标。
- 候选人是否描述了他或她最近的三个工作岗位，以及该公司离开时的情况。 找出你的候选人在任何变化中扮演的角色。 例如，如果公司经历了一次大规模的合并，那么它是团队建设计划的候选部分？ 这可以表明他或她将来如何与你合作。
- 想想你的药房存在的问题 - 比如困难顾客 - 并询问候选人他们将如何处理这个问题。
- 问：“你在职业上最大的弱点是什么？你做了什么来克服它们？” 求职者通常会将其反馈回来，并给出诸如“我工作太辛苦”的回答。但是，您正在寻找一个合理的答案，强调了候选人的自我意识和愿意从事缺陷工作。 寻找一位能够承认自己弱点的候选人，然后继续解释她是如何努力纠正这种弱点的，比如“我倾向于急于忘记仔细检查我的工作，我正在努力解决这个问题习惯做一个清单，让我自己完成每一个项目，以确保我彻底检查了一切准确性。“
- 问：“人们对你有什么最大的误解，你如何克服它？” 这会告诉你候选人是自觉的还是防守的领域。 他们如何处理人们的印象，八卦或其他问题是他们如何适应日常工作的重要组成部分。
虽然招聘并不容易，尤其是对于药房职位，但如果您做了一些准备并仔细选择面试问题，则可以提高聘用合适人选的机会。