5个技巧帮助你专业地辞职 - 而不是遗憾
这是个坏消息。 你根本不想那么做。 无论您是否认为自己再也不需要再看到这些人，这并不重要，您仍然需要小心，以专业的方式离开工作。
为什么？ 你不控制未来。 你可能会说，“我有一份很棒的新工作， 所以我不需要他们作为参考 。”那么，找工作很有趣的是大多数人不会把你当前的老板称为参考 - 因为大多数人保守他们的求职机密。
他们打给谁？ 你以前的老板。 所以，你不需要这位老板的参考来获得你目前的工作，但你可能需要参考才能获得下一个工作 。 招聘人员和招聘经理可以打电话给任何他们喜欢的人 - 没有任何限制。 他们只能打电话给你的名单上的人 ，或者他们可能会打电话给你最后的公司。 你无法控制。
另一件你无法控制的事情？ 你会在工作中遇到谁。 你可能会非常讨厌你的老板，以至于你不会在一百万年内想在你的老板工作的任何公司工作。 但是，你的同事呢？ 那些你从来没有谈过的营销人员呢？
你在最后一天做了一些愚蠢的事情，他会知道的，五年后当你面试工作时，他会在那家公司工作。 招聘经理会说 ，“嘿，乔，你曾经在Acme Corp.工作过。你认识Jane Doe吗？”
你知道乔会说什么吗？ 乔从来没有跟你说过话？
他不会说，“我认为她在我的同一时间，但我从未与她合作过。”
不，他会说，“哦，我的话，她没有发出任何通知就退出了，并且把公司扔了进去。 我听说客户出席了一次会议，她已经退出，没有人准备好，因此他们失去了一个账户。“是的，乔的公司不会雇用你。
那么，你如何避免燃烧的桥梁？ 这里有五个提示。
给予适当的通知
在美国的大多数行业，这是两周的通知 。 这两周不包括任何你可能想要休假的时间，所以不要以为你可以发出你的通知，然后采取你已经累积的休假时间 。
大多数公司不会让您在您发出通知后休假，即使他们这样做，这也不是您的通知的一部分。 一些行业有更长的规范，你应该确保你遵循这些规范。 否则，你的戒烟会在每个人的口中留下不好的味道。
记录你的工作
理论上，通知期的目的是培训下一个人。 事实上，在您的通知期内，您的上司不太可能聘请新员工。 那么，你应该怎么做？
记录你的工作。 请记住，你的老板和同事可能不知道你所做的每一项日常工作以及如何做。
对于那些在你离开时必须为你填写的同事特别注意的事情：
- 定期报告
- 所有你控制的密码
- 客户名单
- 已经安排了会议
- 项目状态
- 程序
此文档对于平稳过渡至关重要 。 如果你方便那些落后的人，他们会深情地记住你。
工作到最后
是的，你还剩下两个星期，所以你想要吃很长的午餐，并且花大部分时间与同事聊天，了解你如何从这个可怕的地方走出来感到高兴。 如果你这样做，你知道你的老板会记得你的吗？
并非所有的工作都是在工作时间很晚才完成的。 不是你通过提出一个惊人的解决方案来节省一天的时间。 她会记得你注意到你变成了一个懒鬼。
如果你在你的最后一天之前停止做实际工作，那就考虑那座桥被烧毁了。
对你的工作场所保持乐观
人们离开工作的最大原因不是金钱或通勤时间（尽管这些时间绝对起作用），而是他们与老板的关系 。 你可能会感到宽慰，因为所有人都出去找一份新工作，并且很高兴你不必再假装为一份可怕的工作而高兴 。
但你需要继续假装。 当人们问你是否对你的新工作感到兴奋时，答案总是：“我对新挑战感到非常兴奋，但我会非常想念这个地方和我的同事。”想想这样 - 你会想念你在配偶晚餐时对配偶有多恨。
保持这些专业联系人 - 专业
即使在你离开之后，也可以烧掉一座桥。 怎么样？ 你的网络。 有些行业紧密结合，你的老板和同事会听到你的消息 ，所以你需要对过去的职位保持乐观。
其他行业足够大，您不一定会再次遇到这些人，但您可能会在社交媒体上遇到他们。 你有没有在朋友的Facebook上对你的老板发表评论？ 那么，他们的安全就是朋友的朋友，他们的一个朋友是你老板的朋友。
Facebook的算法将这种权利放在了老板的饲料中，因为你提到了Acme Corp，它知道这是她谈论的很多东西。 哎呀。
与LinkedIn上的人员联系。 如果你看到你所在领域的某些事情可能会让你的同事感兴趣，可以给他们发一封电子邮件，说：“你看到这份白皮书了吗？”保持良好关系并保持联系。 您将来可能需要参考。
离开工作时推荐这五个步骤。 你希望你的前雇主以积极和专业的方式思考你。 如果你采取这五个步骤来专业化，他们会。