这个问题是通常询问的一个更加拮抗的版本，“ 你最大的弱点是什么？ “有这两个问题的主要策略是用你的答案作为强调实力的机会。 正确回答，这实际上是你闪耀的机会！
回应提示
这是一个棘手的问题 ，如果你没有准备好，可能会迫使你想你的脚。 这里有一些提示 - 连同样本答案 - 用于回答“为什么我不应该雇用你？”
扭转你的答案以强调力量
最好的回答以质量来回答这个问题，这种质量可以被看作是在正确的企业文化或工作角色中的一种力量，而在另一个企业背景或工作中，这种相同的质量可能不被接受。
例如，如果您更喜欢工作和奖励独立思考的公司，您可能会回答：“如果您正在寻找一个在管理层严格规定如何执行每项任务的环境中兴旺发达的人，则不应聘用我。
当我给出一些具有期望结果的一般指导方针时，我会更好地工作，然后在如何执行这项任务时允许有一些余地。“
关注人格特质
另一个例子可能是强调一些可能在某些工作中有利的人格特质，但在其他工作中则不然。
例如，你可能会说：“如果外人不适合你的公司或这份工作，你就不应该雇用我，我喜欢与同事和客户互动，我可以继续工作，但建立积极的关系与人是我的明确优先事项。“
说实话
没有员工不存在弱点 - 这根本不可能。 所以，如果你回应说：“没有理由不雇用我”，这听起来不合情理。 而且，它也会向你的面试官表明，你是不是不善于思考的人。 这些都不是一个好的结果。 即使它很小，比如早上有点慢，请提及一些东西。
例如，你可能会说：“如果你正在找人来主持会议，那么我可能不适合担任这个职位，我更适合成为会议的积极参与者而不是领导他们。”我真正发现的就是执行 - 通常会议会产生许多伟大的想法，但其中没有一个会完成，我的优势之一是跟进任务和完成项目。“
提到一个弱点 - 小心
回答这个问题的另一个选择是模仿你如何回应“你最大的弱点是什么？” 提到一个弱点，然后讨论你在这方面的工作如何改进。
同样，请不要提到一个弱点，会让你不适合这个位置。
例如，“谈到项目时，我总是碰到最后期限，但我不得不承认，在上午9点到达工作岗位时，我并不擅长，如果贵公司要让员工早早到达工作岗位，充满活力，那么我可能不是合适的搭档，我是一个经典的夜猫子，这意味着我往往在办公室工作很晚。
什么不能回应
以下是您在回复中要避免的一些事情：
过度消极
是的，你必须给出一个原因，为什么面试官不会聘用你。 但是这个负面的位不应该成为答案的焦点。 确保在回答更快的答案时更积极。
提供不合格的原因
如果这项工作需要一个注重细节的人，那么现在就不是坦白的时刻，“我是那些如果没有连接，就会忘记我的头脑的人之一！” 确保你的回答没有指出一个缺陷，这个缺陷是这个职位的破产者。
完全跳过应答
如上所述，你必须给出雇主可能不想雇用你的理由，而且应该是合理和诚实的。 是的，你应该把重点放在积极的方面，但对于手头的问题没有作出回应并不能很好地反映你作为候选人。
为后续问题做好准备
当然，你需要匹配你与工作和公司分享的品质。 准备好跟进问题，例如“给我一个例子，说明你的外向在上一份工作中如何帮助你。”
您也可以通过更直接的询问来了解您的弱点 。 在这种情况下，准备好分担一项对工作不重要的弱点，或者你一直在取得成功的弱点。 或者，选择一种像时间管理或组织这样的软技能的弱点，而不是缺乏可能对工作表现至关重要的教育。
没有人是完美的，所以说你没有弱点不是一个可信或有效的答案。 相反，最好的方法是证明你知道你的优势，知道你的弱点，并学会了解决你的缺陷，所以他们不会干扰你的成功。