而且，虽然你不想低调自己，并且以低于公司愿意支付的比率结束比赛，但你也不希望投篮太高，并将自己作为一个可行的候选人。
回答有关工资问题的面试问题可能会让您感觉像是在寻找雷区，但通过研究和事先计划，您可以制定一项战略，确保您获得合理的薪水。 查看关于薪水的最棘手和最常见的面试问题，并获得有关回复他们的最佳方式的建议，以及样本答案。
回答薪资问题的提示
当被问及你期望得到多少报酬时，以下是一些策略：
- 提供一个范围：专家建议你给出一个范围，而不是实际的数字。 如果您提供的范围较低，请将其作为申请其他非薪酬福利的机会，例如课程报销，休假日等。
- 做你的研究：你不仅应该知道你所在行业的平均工资，而且了解地理信息也是明智之举。 阿拉斯加的护士和纽约的护士不一定有同样的薪水。 根据该地区的生活费用以及附近合格申请人的数量，工资可能会有很大差异。 使用Glassdoor，Payscale和Salary.com等网站来研究薪水。
- 玩它co：：通常，专家建议您避免先说一个数字。 你可以这样说：“ 在考虑工资之前 ， 我需要更多地了解职位和职责。”
- 记住你的生活成本需求：它可以感觉到谈判战略的游戏性，但重要的是保持你的财务需求前面和中心。 你要求的工资是否包括你的开支？ 如果不是，你将如何弥补差异？ 根据你对薪水的研究来衡量你的需求 - 如果两个数字不是很接近，那么这可能是一个迹象，表明这个角色不是很好的匹配。
- 从面试官那里获取信息：用这个问题作为翻转面试官表格的机会，并找出该职位的工资范围。 你可以问： 你对这个职位有什么想法？ 或者有什么可用的非工薪福利？
诚实是最好的政策
对你以前的收入数字进行欺骗会很诱人。 如果你四舍五入，谁会知道这个区别吗？ 事实上，雇主可能会在以前的工作中验证您的薪酬，因此诚实是至关重要的。
薪资面试问题
以下是访问者询问工资时最常见的一些问题; 点击查看最佳答案。
获得优惠后
一旦您收到优惠，薪酬谈判就不会结束。 把这个提议想象成游戏中的开局游戏。 当你收到优惠时，有五件事要评估 。
如果您认为报价不足，或怀疑公司报价较低，预计您会谈判，则可能需要提供还盘报价 - 这里是关于如何谈判报价的信息 。
如果您在收到优惠后尝试谈判，请注意，该公司确实可以选择取消优惠; 只有在您为这一风险水平做好准备时才进行谈判。