存在各种法律和员工友好的工作场所问题
我们是一家私营公司。 我们的主人带她的狗每天与她一起工作。 狗在办公室漫游，躺在走廊等等。我们有一个在这里待了大约一个月的新员工。 我们雇用她时，她知道这只狗。
上周，她因为一些健康问题去看医生 - 比如跑步，鼻塞，眼睛流水，充血等等，医生进行了测试，并且对狗过敏。
店主说她不在乎，狗正在入住。 你有什么建议，因为我以前从未遇到过这种情况？
苏珊娜的回应：
那么，当有人抱怨过敏，残疾或任何与健康有关的问题时，确切的错误答案就是说，“我不在乎”。这是因为美国残疾人法案（ADA）要求您为所有残障人士提供合理便利。 如果你坦白地说，“我不在乎”，你几乎失去了随之而来的诉讼。
这就是说，宠物过敏并不能保证ADA的保护。 它需要是一个非常严重的过敏症，才有资格成为残疾人。 哮喘和过敏基金会称重。
在ADA和第504节中，残疾人都被描述为身体或精神缺陷严重限制一项或多项重大生活活动或被视为具有此类残疾的人。 呼吸，吃饭，工作和上学是“重要的生活活动”。 即使症状由药物控制，哮喘和过敏仍然被视为ADA下的残疾。
流鼻涕或眼睛发痒是否会成为主要的生活障碍？ 可能不会。 但是，它还是不愉快？ 绝对。 它会使工作变得糟糕吗？ 当然，尤其是如果狗在四处转悠并喜欢这个可怜的过敏患者。
事实上，服务犬被认为是其他残疾人的合理住所，美国司法部的官方表态是，如果办公室里有人需要服务犬和办公室里有人患有过敏症，他们应该只是例如，在相对的角落分配空间。
这是最简单的解决方案，我会推荐。 过敏患者应该给狗不允许访问的区域。 例如，一间门关闭的办公室，或者应该给狗一个有限的区域来跑来跑去。
是的，主人可能会觉得，“我的公司，我的狗，我的规则！”但这不是值得打仗的东西。 （因为员工必须去看医生才能确诊，所以她可能并不知道自己过敏。）
组织应允许宠物在工作吗？
但是，据推测，这只是一只宠物，而不是服务动物。 应该允许宠物在办公室里？
有些人喜欢这个想法，科学似乎支持他们。 狗实际上可以降低办公室的压力水平。 当然，这假定办公室里没有人讨厌狗，而且狗也训练有素。
你不希望出现狗在不合时宜的时候吠叫，在地板上撒尿或做任何其他狗狗行为的情况。
当你不必把宠物留在家里，无论何时，你的宠物和你都可以更快乐。 听起来它可能很棒。 然而，如果你打算在办公室允许狗（或其他动物），确保你仔细检查你的保险公司，以确保你的狗被吓到了，咬人或者某人旅行超过她。
这看起来很愚蠢，特别是对于一直保持冷静和温和的老年狗。 但是，如果老板的狗咬掉了员工或顾客，你可以打赌，这笔生意将会付出。
狗爱好者也应该对办公室里的非狗爱好者敏感。 在这个特殊情况下，新员工意识到狗会在那里，但有时在采访中不会出现（虽然它应该）或老板得到一个新宠物，只是不忍离开它家。
并不是每个人都喜欢狗，即使没有过敏问题，员工也应该有一个可以自由使用的空间来完成他们的工作。