如何回答有关健康和安全的面试问题
第一步是综合考虑职业健康和安全。
考虑过去工作场所工人健康的所有可能威胁。 当然，由于事故很常见，所以在生产，建筑，农业，采矿和运输等环境中的人身安全就会浮现出来。
您还应该考虑在医疗保健，研究和制药/生物技术等行业的环境和健康威胁，暴露于疾病制剂和有害化学物质可能危及工人。 如果您在典型的办公环境中工作，这些问题可能并不那么相关。
但是，还有许多其他因素需要考虑。 例如，当工作人员进行尴尬或重复的动作和其他身体需求较高的任务时，可能会发生肌肉骨骼损伤。 坐在桌子上时姿势不正确也可能造成身体上的伤害。
不要忘记考虑心理社会因素 ，如空中交通管制等领域的情绪压力，以及出版或职业领域的期限导向压力，因为员工必须应付愤怒的顾客或不守规律的学生的压力。
性骚扰和其他类型的工作场所骚扰可能会对员工的福祉产生深远的影响。
当然，还有一些“小”的东西也很重要 - 比如吸烟，喝太多咖啡或苏打水以保持工作清醒，不管员工是否吃得健康，锻炼身体是否足够。
在你的回答中，你可能会包括一些看似微不足道的东西，例如鼓励同事在休息时陪伴你散步，或者带上健康的自制午餐而不是订购。
准备答案
在制定您的回应时，下一步是逐条列出您在过去的工作环境中为解决员工健康所面临的任何威胁而采取的行动：
- 最好的方法是考虑三个或更多的情况下，你处理工作场所安全或健康问题。
- 描述安全问题的初始范围或工人安全的基线状态。
- 然后概述您为增加员工福祉所做的任何干预措施，以及您的行为对问题频率或严重程度的影响。
干预措施可以采取工人教育，培训计划，工作场所安全展示，宣传活动，制定新的政策和程序，修理或更换机器，需要防护设备，衣服或障碍，奖励安全行为，制裁犯罪人员，提供符合人体工程学的设备或将更多的休息时间纳入工作人员的时间表。
示例答案
- 当你有直接经验时：例如，你可能会回答如下问题：“正如你可以从我的简历中看到的，我目前是一家肉类包装厂的生产经理，我在工作后不久就发现有我从人力资源处了解到，过去两年中有6名工人在驻扎在生产线的这一区域接受了医疗照顾或错过了工作时间，人力资源部门的工作人员采访了这些工人，我认为疲劳是一个促成因素，我决定将五分钟休息时间从90分钟减少到45分钟，并在易于查看的地方放置安全提醒标志，并在每次轮班前亲自提醒驻扎在该地区的工作人员。需要最佳的集中度，明年在该地区只发生一起工伤事件，并且研究了一种可以执行相同功能的替代机器 小风险和高层管理人员正在考虑我的建议。“
- 当你没有直接经验时：如果你没有机会在以前的工作环境中增加员工的健康，无论是由于缺乏内部资源还是缺乏监督员的批准，你仍然可以使用这个问题作为一个给你的采访者留下深刻印象的机会。 在这种情况下，请考虑您注意到的问题以及您在可能的情况下制定的策略。 解释你观察到的问题以及你提出的反应表明你的组织参与度很高，你的面试官将把它看作是整个团队的一项资产。