为什么餐馆测试申请人
为了减少流失率，许多餐馆雇主使用预筛检测和测验来筛选出不合格的求职者。
这些测试有助于让雇主更好地了解求职者，这可以帮助他或她更好地决定求职者是否适合担任职位。
这些测试中的大多数，特别是面向服务业的餐馆，都是亲自完成的，这使得雇主可以看到申请人在压力下如何工作。
潜在员工还有机会询问面试官的问题，这将进一步帮助他们在其他申请人中脱颖而出。 对于大公司，这些测试可以在线完成。
餐厅问题的类型
关于这些测试和测验的问题可以是开放式的，也可以是直接和直接的。 餐厅的问题取决于职位，可能包括：
- 饮料配料：我需要什么成分才能成为一个世界性的？
- 定义：什么是鹅肝酱？ 什么是鞑靼牛排？ Bénanaise酱的基础是什么？
- 责任：如果一位顾客告诉你他或她对某项服务不满意，并且你对该桌子不负责，你会怎么做？
- 为什么你应该在那里工作：你能带来什么？ 你有什么，其他申请人没有？
对于大公司来说， 这些问题可能会根据职业的位置或性质而有所不同。
响应提示
尽力展现自信并愿意参加考试 。 肢体语言是应用程序过程的重要组成部分，即使它看起来不重要。 例如，在参加考试时站立或坐直，将显示您的专注和信心。
尽可能回答问题 ，即使你不知道答案。 例如，如果您在配方中询问配料并且无法记住所有配料，请不要跳过该问题。 包括尽可能多的成分，你可以记住。 对答案的强烈尝试总比没有答案好。
试着在你的写作中实现你的声音 ，这样你就可以让雇主想带你进行进一步的面试。 如果你被问及你为什么是强有力的候选人，或者你为什么应该被录用，这一点尤其重要。 不要害怕吹嘘自己！
总的来说，这些测试和测验是帮助雇主减少申请人数量的有益方法，同时也为求职者提供了一个机会，使他们能够与他们的简历以外的其他媒体区分开来。