如果你被考虑从事某项工作并被要求参加某种测试，你可能想知道测试是什么，它会如何影响你被聘用的机会，甚至是否合法。
在此，为了帮助理解这些要求，简要概述了职前测试。
就业前测试的合法性和功能
雇主经常使用测试和其他选择程序来筛选申请人的聘用。 其中一些测试密切关注与工作有关的技能和能力，但其他测试则为各种目的收集个人信息，并且有些争议。
虽然存在合法关切，但在职前测试是合法的，前提是公司不使用测试结果根据种族，肤色，性别，国籍，宗教信仰，残疾或年龄进行歧视（也就是说，仅仅排除申请人因为他们年龄在40岁以上）。 就业测试必须是有效的，并且必须与您申请的工作相关。
由于员工测谎保护法（EPPA），一个主要的例外是测谎仪测试 ，这在大多数情况下都是非法的，无论是在就业之前还是在就业期间。
这里讨论的测试类型与获得专业认证和许可证所需的测试截然不同。 不同之处在于认证和执照是法律或行业标准要求的，不属于个人雇主招聘流程的一部分。
就业考试类型
就业测试可以考虑候选人是谁，他们可以做什么，或者他们是否可以安全地执行工作的物理任务。
理想情况下，这些测试可作为招聘经理的工具，也是避免招聘偏差的一种方法。
个性测试
人格测试评估一个人具有某些特质或处置的程度，或者预测某人从事某种行为的可能性。 理想情况下，目标是确定候选人是否适合工作和公司。 人格测试通常是以揭示任何不诚实行为的方式写成的。 就业人格测试的目标是聘用符合组织所追求理想员工概况的人员。
人才评估测试
人才评估被用来帮助预测新员工的工作表现和保留能力。 重点是潜在的技能和能力，不同于申请人的工作经历揭示的个性或发达技能。 这些类型的测试有助于回答关于如果申请人被聘用是否会成功的问题。
认知测试
认知测试用于衡量候选人的推理，记忆，感知速度和准确性，以及算术和阅读理解的技巧，以及特定功能或工作的知识。 认知功能大致上是大多数人所说的“智能”，尽管真正的智能也有许多其他方面。
情绪智力测试
情绪智力（EI）是一个人理解他或她自己的情绪和他人情绪的能力。 强大的情商对于大多数工作很重要，对一些人来说很重要，因为具有情感智慧的人有能力与同事合作，与公众互动，并以成熟和专业的方式处理失望和挫折。
就业前体检
雇主可能会要求进行职前体检以确定个人是否适合身体要求严格或有潜在危险的工作。 职前身体素质用于确定申请人是否具备完成这项工作所需的体能和耐力。
体能测试
身体能力测试测量申请人执行特定任务的体能或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。
药物测试
有几种类型的药物测试可能会要求就业人选。 显示药物或酒精存在 的药物测试类型包括尿药测试 ， 头发 药物或酒精测试 ，唾液药物筛选和汗液药物筛选。 重要的是要注意，虽然大多数酒精测试确定目标是否目前是醉酒，但没有任何药物等同。 药物测试确定受试者在最近几周或几个月内是否在任何时间使用过某些化学物质。
英语水平测试
英语水平考试决定了考生的英语流利程度，并且通常用于第一语言不是英语的考生。
样本作业任务测试
样本工作任务测试包括性能测试，模拟，工作样本和实际工作预测，评估候选人的表现和对特定任务的适应性。 把这些看作是一个试镜。
测试餐厅工作
作为筛选过程的一部分，餐馆可以对求职者进行测试，以确定他们对业务的了解程度以及他们能够如何处理这项工作。
背景检查和信用检查
背景和信用检查
犯罪背景调查提供有关逮捕和定罪历史的信息。 信用检查提供有关信贷和财务记录的信息。 这就是为什么，何时以及如何雇主检查求职者 。