保持积极
面试后的后续沟通质量将影响雇主对候选人的评价。 发送感谢信非常重要 ，但它不仅仅是一个快速的“感谢面试”电子邮件，而且还需要一个很好的说明。
重要的是要强调工作与你的背景相适应的程度，以及你与该雇主一起工作的强烈动机。 另外，你会想避免说出任何会对你的态度，动机或资格提出任何怀疑的事情。
10件事情不包括在谢谢你的采访信中
这些关于什么不包括在你的跟进信中的提示可以帮助你避免向雇主发送错误的信息。
1.不要仅包含赞赏声明 。 确保你也肯定你对这份工作的强烈兴趣，并简要解释为什么这个职位非常合适。
2. 你的交流是你写作技巧和注意细节的样本。 不要忘记仔细校对并纠正任何拼写或语法错误，并确保您拥有正确的职位，地址和姓名。 这是一个有强烈正面印象的机会，所以不要犯一个小错误。
3.你的信中不要提及工资范围。 等到有人提议谈判薪水时，因为一旦雇主决定你是首选候选人，你的杠杆就会最大。
4. 面试过程中出现 任何问题 时，请 不要找借口或道歉 。 你最好不要引起对这些问题的关注。
强调可能抵消会议期间出现的任何问题的积极品质。 如果你认为面试非常糟糕 ，以至于你不参加竞争，那么就是一个例外。
5.不要提及导致您质疑该工作是否适合的职位的任何方面。 等到报价延期后才能进一步澄清有关您角色的组成部分。 在完成选择之前，不要给雇主任何理由质疑你是否合适。 本指南的一个例外可能是您知道您不想要这份工作，但您喜欢这家公司。 在这种情况下，你可能会提到你对该组织的印象如何，并询问是否可能有另一种更合适的立场。
6.如果您将它们分别发送给不同的访问员，请不要在信件中包含完全相同的语言。 想想每个人分享的东西，这有助于或激起你的兴趣。 另一种方法是重申可以帮助您解决个人所提及的优先事项的资产。 如果您花时间对通信进行个性化设置，访员将留下深刻的印象。
7.不要做出毫无事实根据或夸大的陈述，例如“这份工作完全符合我的背景”。请务必包含一份声明以支持您的意见。
例如，你可能会说：“我对公共关系工作人员登陆的可能性感到非常兴奋，因为这使我能够运用自己强烈的写作，活动策划和媒体关系技巧。”
8.不要采取过分激进的方式，提到你会打电话来检查你的候选人身份。 当然，您可以在雇主指示他们作出决定的时间窗口结束时发出后续电话 。 你不必在你的信中提到这一点。
9.除非你被要求提供，否则不要包含参考。 没有必要在跟进信函中加入参考。 当雇主想要一份参考清单时 ，他们会问你一个。
10.不要包括任何有关面谈费用报销的问题。 面试后尽快发送跟进沟通。
你的信应该专注于你对工作的兴趣以及它的适应性。 任何其他信息都会分散您的信息。 稍后发送单独的说明来处理任何报销问题。