当然，跟随电子邮件始终是一种选择 ，但通话可能会让您直接与招聘经理联系。
这表明你已经采取了一些额外的举措。 它也将给你一次机会让你的情况再一次。
如何在面试电话后跟进
来自Accountemps的调查应该让你放心，因为它发现人力资源经理列出了一个电话是候选人沟通的首选方式之一。
以下是人力资源经理如何联系（受访者可以选择多个选项）：
- 电子邮件 - 94％
- 手写笔记 - 86％
- 电话 - 56％
- 社交媒体 - 7％
- 短信 - 5％
前三种选择是最好的 - 采访者和人力资源经理喜欢手写或电子邮件的感谢信或电话。 发短信显然不会削减它。 最好避免通过社交媒体发送消息。 人力资源经理或潜在的老板不是你的Facebook朋友。
如果您已经通过LinkedIn进行沟通，然而，发送消息是适当的。
无论您采取何种形式的跟进，都需要像面试时一样专业。
为什么后续电话工作
电话是一种快速而简单的跟踪方式。 此外，它比感谢电子邮件或感谢信更亲密。
尽管这些工作也很好。
您与可能决定聘用您的人或者至少会对该决定产生一定影响的个人有着个人联系。
当你打电话时要说些什么
最好在面试24小时内直接致电面试官。 如果您第一次尝试收到语音邮件，则无需留言。 再试一次，看看你是否可以通过电话在可用的时间内接触到你的联系人。 在当天的早些时候或晚些时候效果最好，因为那时人们不太可能参加会议或面谈。
但是，不要在没有留言的情况下拨打太多次。 （许多办公室都有某种形式的来电显示，人们会看到未接电话的记录。）如果您在第二次尝试时未联系面试官，请留言并提供以下信息：
- 你的名字
- 你采访的职位
- 当你采访时
- 谢谢
- 如果您可以提供其他信息，请求该人给您回电
- 你的电话号码
以下是一个示例消息： 嗨，琼斯先生！ 这是玛丽伯恩斯打来的。 我昨天采访了协理营销协调员职位，并想感谢您花时间与我会面。 我非常喜欢我们的谈话 - 如果有任何我可以提供的额外信息，请不要犹豫与我联系。 你可以在555-555-5555联系我。 再次感谢，我希望尽快收到你的来信。
如果你到达面试官，首先，对你有好处 - 这些日子很多人都会打电话给他们。 简要说明一下，感谢招聘经理的时间，回顾您的资历，然后询问面试官是否还有其他任何想知道的信息，或者是否有任何关于您的背景或经验的进一步信息。
如果您在访谈中希望提到的任何内容，但没有，请借此机会与受访者分享。
跟进呼吁做和不做
做好准备。 打电话时，请在您面前留下您的简历副本。 这样，如果面试官有任何问题，你就会准备回答问题。 这也可以帮助您避免在通话或散乱时感到心慌。
准备好一份参考清单，以备问你是否需要。
做一个列表。 创建一个你要说的话的简短清单，包括你对该工作的主要资格。
实践。 如果你对调用感到紧张，这完全可以理解，那就练习。 请一位朋友或家人假装他们是招聘经理并打几个电话。 你说得越多，谈话就越容易。
私下呼叫。 你显然不想在工作场所打电话，但是如果你在家里或公共场所打电话，也不要有太多的背景噪音。 你需要能够清楚地听到，思考和说话，并且一个安静的地方可以唤起世界上的所有不同。
微笑。 如果你在打电话时投射信心，它会穿过电话线的另一端。 有信心和有保证的候选人比获得工作机会的人有更好的机会，而不是那些紧张和犹豫的人。
致电决策者。 如果您还没有电话号码，请务必在面试结束时拿到面试官的名片。 与有权聘用或至少可以推荐你成为该职位的最佳人选的人士交谈很重要。
做一个比赛。 提及你是一个完美适合这个职位的人，突出 - 特别是 - 你为什么是一场比赛。 简要提一下你的资格，并将其与雇主所寻求的相关联。
提供信息。 使用您的跟进电话作为既感谢您的面试官，又询问您是否可以向他们提供任何进一步信息以帮助做出决定的方式。
再往前走一步。 如果谈话顺利，你甚至可以问你什么时候可以期待公司作出决定。
不要过头。 不要多次打电话给面试官。 Accountemps调查的雇主绝对不想多次打电话。 这是你创造另一个良好印象的一招，所以明智地使用它，但不要过度使用它。
其他选择表示感谢您的采访
打电话不舒服？ 代之以书面形式。 谢谢你的笔记比感谢电话有很多优点，除了明显的事实，他们不需要你通过发言结巴。 通过电子邮件发送一封电子邮件 ，充分利用快速周转时间，或发送一份老式的感谢信 ，让您的敬业精神给招聘经理留下深刻印象。
底线，你怎么说谢谢你的问题，而不是首先说出来。 招聘经理希望听到你欣赏他们的时间。 确保他们知道你是这样做的。