如果你对接近你的老板感到紧张，请按照以下步骤操作
第一步：了解什么产假是一回事
产假是指新妈妈生小孩后从工作中起飞的时间。
大多数女性在出生后立即花时间恢复，并且在生命的第一阶段倾向于新生婴儿的需求。 一些公司将提供6周或更长时间的带薪产假。 根据“家庭医疗休假法”（FMLA） ，任何性别的父母都可能需要长达12周的无薪休假，才能照顾新生儿 。
尽管许多公司提供带薪产假，但其他工作场所却没有。 在这种情况下，妇女必须根据“ 家庭和医疗休假法” （FMLA） 休假 ，因此大多数雇主必须允许12周的无薪假。 家庭和医疗保险休假法（FAMLI）正在通过为每个人提供带薪休假来改变这一状况。
第2步：确定如何和在哪里谈判
根据您的办公室的形式，请谨慎选择您宣布怀孕的媒介。 您可能必须提供一封产假信 ，但最好在递交信函之前在办公室进行面对面的会面，这可能还需要提交给公司的人力资源部门。
你想在办公室的传闻工厂开始工作之前与你的老板谈谈你的产假选择。 出于这个原因，在向你的同事宣布你怀孕之前，请求与你的老板进行面对面的会面是明智的。
在大多数办公室里应该尽快讨论产假问题。这个延长的时间框架可以让你的雇主为你休产假时制定计划。
第3步：确定你想让你的产假看起来像什么
在与老板谈判产假之前，计算出宝宝出生后要离开工作的周数 。 请咨询贵公司的人力资源部门或员工手册，看看贵公司是否有产假休假政策。
如果有公司关于产假的政策，请决定是否适合您。 例如，公司可能会提供六周的带薪休假，但是在你有了宝宝之后，你觉得你需要更多的时间才能返回工作岗位。 您可能需要按照雇主提供的时间（您的PTO时间）以及FMLA下的额外休假。
第4步：与您的经理见面并出示您的产假计划
一旦参加会议，明确说明您想要的产假。 然后坐下来听。 把这次谈话当作讨论的起点，并且在涉及到老板的顾虑或雇主的需求时保持开放的态度。
如果您希望获得比您的人力资源部门或公司手册中列出的更多产假，请说明您的理由。 例如，如果您的公司不提供带薪休假，并且您可以承担10周的未付工资，请告诉您的上司，您为什么需要这段时间下班。
这可能是因为你的丈夫或伴侣不能抽出时间休息，你还没有保姆排队，或者你只是想在宝宝的一生中回家。
第5步：开始谈判
如果没有坚定的产假休假制度，可以询问你想要什么。 如果你的老板满意，这个过程就结束了。
如果您希望获得更多的产假，您的公司政策允许以书面形式引用您需要休假的具体原因，例如：
- 你需要时间转变为你作为母亲的新角色。
- 你想有一个良好的开始哺乳你的宝宝（并且你的目标是当你回到工作时泵送）。
- 你想与你的宝宝开始一个高质量的关系，以减少产后抑郁症的变化，并关心你和宝宝的精神和身体健康。
- 长期产假会降低婴儿死亡率。
如果您的公司不提供带薪产假，并且您无法承担无薪假期，请尝试制定一个灵活的时间表，您可以在宝宝出生后的前六周每周在家工作几天，或者可能要求兼职工作一段时间。
由Elizabeth McGrory更新