批准离开工作
在某些情况下，您的雇主必须依法向您授予您请求的时间。 当你离开工作岗位时，公司可能并不需要全部或部分支付给你，但有法律保护，以保证你的工作结束后可以返回工作岗位。
强制性休假的一些原因是孩子的出生或领养，某些医疗条件或履行军事承诺。 “ 家庭和医疗休假法” （FMLA）规定了企业在强制休假方面必须遵守的法律准则。
你可能会自愿离开的理由会更加私人 - 例如继续你的教育，个人压力或疾病。 法律规定您的雇主不需要自愿或个人休假。 当你开始工作时，在请求和请假时了解你的权利。
公司之间的准则可能会有很大的不同，所以不要以为它们都是一样的。
延长假期通常是无偿的，但如果您可以提前计划，则可以使用累积的休假时间。 在许多情况下，雇主很乐意遵守您的请假请假，特别是如果您对老板坦率地向您说明您正在经历什么，并请大量通知请假。
不幸的是，你有时会发现自己意外的离开，可能会提前发出警告。 无论您的情况如何，请务必以专业和礼貌的方式要求延长假期。
询问和写作
计划要求你的口头和书面形式的时间。 总是建议与您的主管面对面谈谈您需要请假的问题。 你不必向他们详细说明你正在处理的事情，但是更清楚他们对你所经历的事情，他们可能会有更多的理解。
你应该亲自跟进一份书面文件，明确要求你的假期条件。 您可以通过电子邮件发送您的信件，发布信息，或者亲自将其交给您的主管。 另外，如果你与一个同事团队合作，你应该在你的假期获得批准后通知他们。
您可以根据公司/部门的规模，以及与您共同工作的人员的距离，向您的同事发送一封电子邮件或单独发送一封电子邮件。 关键是对那些与你共事的人保持开放和诚实，但要记住，你只需要分享尽可能多的细节，因为你对你的假期感到满意。
你的信中包含什么
当你写信时，你应该包括一些重要的信息。
- 首先说明您计划起飞的时间以及您何时想休假开始和结束。
- 包括你为什么要休假的简短解释，或者你离开的时候你会在哪里。
- 如果可能，请提供您的帮助，并提供在休假期间与您联系的最佳方式。
- 一定要感谢你的雇主考虑你的要求。
个人原因要求缺席的信件示例
你的名字
你的地址
你的城市，州，邮政编码
你的电话号码日期
名称
标题
组织
地址
城市，州，邮政编码亲爱的Mr.Ms。 姓：
我想因个人原因请求两个月的请假。 如果可能的话，我希望工作假在8月1日开始，并于20XX年10月1日返回。
如果获得批准，我将在此期间与Anycity的家人住在一起，我很乐意尽可能通过电子邮件或电话协助解决任何问题。
非常感谢您的考虑。
此致
你的签名（硬拷贝信）
你输入的名字
发送电子邮件
如果您通过电子邮件发送您的信件，则不需要在信件顶部包含联系信息。 您的主题行应说明一些简洁明了的内容，例如：“ 缺席请求 - 名字姓氏”。开始您的来信并称呼您的联系信息，并附上您的签名。