职业生涯规划如何使用MBTI？
MBTI由凯瑟琳布里格斯和伊莎贝尔布里格斯迈尔斯的母女团队根据精神病学家卡尔荣格的人格类型理论开发而成。
荣格的人格类型
荣格认为个人的个性是由他或她的偏好，或他或她选择做某些事情的方式组成的。 他推理说有四对相反的偏好。 他们指出一个人如何：
- 激励（ E xtroversion v。I ntroversion），
- 感知信息（Senseing v。I N tuition），
- 作出决定（ T hinking v。F eeling）和
- 过着他的生活（ J udging v。P erceiving）。
荣格给他的人格类型分配了一个代码。 它由涉及每个偏好的四个字母组成（请注意上面粗体字母）。 总共有16种不同的人格类型。 四种偏好之间的相互作用是使每种类型都具有独特性，并使你成为你自己。
- ISTJ ：ISTJ是独立，负责任和专注的。
- ISFJ ：ISFJ的积极品质是乐观和喜欢冒险，但他们也可能有点混乱和冲动。
- INFJ ：同情心和创造力是INFJ人格类型的标志。
- INTJ ：对创新的偏好导致INTJ不断想要改善自己和他人。 他们是独立的。
- ISTP ：像ISTP一样坐在远处观察。 他们往往很安静，喜欢冒险。
- ISFP ：倾向于保持观望，ISFP安静而随和。 他们喜欢日常生活。
- INFP ：INFP具有轻松的举止，除非他们意识到有人违反了他们的核心价值观之一。 他们非常私密，与少数人分享他们的想法。
- INTP ： INTP是独立的，但不以自我为中心。 他们努力了解他们周围的世界。
- ESTP ：充满活力并渴望与别人相处，ESTP也充满自信，可以相当自信。
- ESFP ：ESFP重视他们的关系。 他们慷慨而热爱生活。
- ENFP ：ENFP外向而热情。 他们有时难以保持专注。
- ENTP ：创新和足智多谋，ENTPs爱解决问题，无论他们多么具有挑战性。
- ESTJ ：如果您想要就任何事情发表意见，请向ESTJ咨询。 他们是热爱责任的优秀决策者。
- ESFJ：ESFJ更愿意与他人联系。 他们是统治追随者，也希望每个人都能成为。
- ENFJ ：他们关心他人的福祉和强大的沟通技巧，使他们成为优秀的领导者。
- ENTJ ： ENTJ知道如何完成任务，并且非常擅长让其他人跟随。 他们非常有活力。
作为一种类型而不是另一种类型，并没有带来任何特殊的地位。 例如，成为ISTJ而不是ESTJ并不会更好。 在某些环境下，ESTJ可能会比ISTJ更好地发挥作用，而在其他环境中则相反。 许多职业规划专家认为，当你知道你的性格类型时，通过使用这个或另一个人格库存发现 ，你可以对你的职业做出更好的决定 。 例如，这些信息可以帮助您选择职业，或者找出某项工作是否适合您。
使用MBTI
因为这是一项心理评估，只有合格的职业发展专业人员 ，心理医生或其他心理健康专业人员才能管理MBTI文书。 确保你雇用的人是“MBTI认证”。 MBTI也可以通过Isabel Briggs Myers联合创办的心理类应用中心（CAPT）在线提供，需要付费。
这种管理模式还包括一小时的反馈会议。
管理MBTI并提供结果的专业人员将为您提供一份报告，其中包含您的四字母代码和所有16个代码的定义。 如果您正在使用此工具来帮助您进行职业规划，请注意，尽管所有四个字母都很重要，但中间两个（指示您如何感知信息并做出决定）对于职业选择来说是最重要的。 你也可能会收到一份职业报告，其中包括那些你的性格类型最受欢迎的职业列表，以及那些最不受欢迎的职业列表。
资料来源：
迈尔斯布里格斯基金会网站。
男爵，蕾妮。 我是什么类型的？ 。 纽约：企鹅书籍
Zunker，Vernon G.和Norris，Debra S. 使用评估结果进行职业发展 。 加利福尼亚州太平洋格罗夫：布鲁克斯/科尔出版公司