如何回答面试问题关于采取更少薪酬的工作
如果您收到更好的报价，公司可能会怀疑您是否愿意留在该组织。 他们也可能担心你为什么会为较小的薪水工作。
一个组织如果认为自己可能没有为公司工作很长时间，就不会想投资培训新员工。
在面试过程中，准备好讨论为什么你对薪水较低的工作感兴趣。
考虑低工资工作的原因
从求职者的角度来看，有很多原因可以降低薪水：
- 梦想工作：如果你总是想象自己在某个角色或者为一家特定公司工作，即使薪水低于你目前的职位，工作也许是值得的。
- 求职困难：有时，求职者可能愿意减薪，因为他们无法找到一份支付他们过去挣的薪水的工作。 如果储蓄不足，失业救济也即将结束，那么可能需要为更少的钱工作，而不是替代方案。 虽然寻求长期和困难的工作是接受较低工资的完美正当理由，但避免与面试官分享这一点 。 在接受较低薪水的所有理由中，这是会引发红旗的原因，并且导致面试官担心你只会在短时间内工作。
- 转变行业：求职者可能在一个行业的职业阶梯中走得很高，只是意识到他们更喜欢在完全不同的行业工作，或者以不同类型的角色工作。 虽然一些技能和经验可能转移，但转移职业道路可能需要接受较低的薪水。
- 提高生活质量：薪酬很重要，但并不是决定一份好工作的唯一因素。 如果取舍是更好的工作与生活平衡，更低的压力水平，更好的时间表，或者更短的通勤时间，许多人愿意为较少的付款人工作。 如果您在合作氛围中蓬勃发展，目前正处于竞争猖獗的公司，那么友好的同事似乎比薪水更重要。
- 一个更充实的角色：就像梦想中的工作一样，如果角色更充实并且更具吸引力，员工可能愿意为更低的工资工作。 或者，也许你现在的公司已经达到了最高工资范围，而且没有增长空间。 在这种情况下，转移到另一家公司，在那里你可能暂时减少资金，但将有一个长期的机会来繁荣和提高你的技能 ，可能值得短期的经济牺牲。
- 优点：也许新工作的纸上工资较低，但公司会为您付费上课或获得学位。 或者，公司可能有更好的健康保险或免费提供现场托儿服务。 公司的好处很容易超过每周薪水的差异。
如果你正在考虑一份薪水较低的工作，那么确保你对这项决定感到满意，并且可以舒适地生活在较低的收入水平上。
请注意，在未来的采访中，您可能会被要求解释您为什么接受较低的薪水。
如何回应关于低薪的问题
不管你采取减薪的理由是什么，你可能需要在面试时解决这个问题。
一种方法是根据您的预期工作满意度，明确表达您对目标职位相对优势的看法。 超越关于如何吸引你的工作的一般性陈述 ，并确保你提到具有吸引力的工作的具体要素。 明确为什么这些工作职责是吸引人的，通过引用具体的利益将被挖掘和技能，如果你被雇用将被利用。
小心不要贬低你目前的工作，或批评主管或管理层，因为你会倾向于选择你正在面试的工作 。
另一种选择是提及你的生活状况的变化，这种变化使你能够从事一项利润较低但更符合你的利益的工作。 例如，如果你的孩子已经从大学毕业了，你可能会说现在你降低了费用水平，现在可以让你找到更符合你真正兴趣的工作。
你也可以强调过去推动你的表现的薪酬以外的激励因素。 根据工作的不同，您可能会提到帮助他人，提供优质服务或生产高质量工作产品等因素。 当你努力工作时，提供过去的项目，角色和工作的具体例子，并且这种动机非常有效。
不管你提供什么理由，都要确保它是诚实的，但不会让雇主认为你只是接受这个职位作为权宜之计，直到你找到一个薪水更高的职位。