但是，请注意，由BLS定义的该领域包含许多非常狭窄的专业，其中包括高度技术领域，其中联邦政府是主要客户。
结果，薪酬变化肯定会非常明显。
此外，约20％的管理分析师或顾问是自雇人士。 其中有经验丰富的企业员工，他们在裁员时失业，难以安置在别处（或者试图用裁员作为新职业的跳板 ），以及自称是顾问，以避免承认这种耻辱他们失业或就业不足。 大多数独立顾问充其量只有非常适中的收入。
付款选项
相比之下，拥有领先企业的顾问可以赚取非常漂亮的薪酬组合 ，远超BLS平均水平。 例如，根据就业网站GlassDoor.com，与知名战略咨询公司麦肯锡公司（McKinsey＆Co.）合作的管理咨询公司每年平均收入约为150,000美元，范围在12万美元至253,000美元之间。 员工是他们最低级的顾问，通常拥有MBA或其他高级学位。
麦肯锡还聘请没有全职工作经验的本科生进入所谓的商业分析师职位。 他们每年的平均收入约为84,000美元，范围在59,000至111,000美元之间。
在Big Four咨询公司的领域，GlassDoor.com报告称， 德勤的初级顾问可获得平均约90,000美元的总薪酬包和约111,000美元的高级顾问。
范围从$ 59,000到$ 236,000。 咨询经理和合伙人的薪水更高。 但是，有些警告。
帐单操作
咨询公司以及独立顾问通常按小时收费。 这种做法有许多缺点，对于个人顾问和咨询客户来说都是如此，并且在某些方面受到了攻击。 有关更多详细信息，请参阅这些文章：
工作前景
截至2012年5月，BLS的管理分析师人数为718,700人，预计从2012年到2022年，他们的职位将增长19％，即133,800个职位。
工作环境
BLS正确地指出，频繁出行是这项工作的典型部分。 参见我们关于健康和商务旅行的讨论。 但是，BLS还声称只有约25％的人每周工作超过40小时。 这是一种轻描淡写，至少对于最负盛名的咨询公司而言。 有时至少60小时的工作周有时是常态，70到80小时并不常见。
除了阅读以上引用的关于计费时间和使用率的文章外，还请参阅我们关于生活工作和上/下政策的讨论 。
所有这些事情对潜在顾问都具有重要意义。 简而言之，那些在这个领域取得成功的人活着工作，并在压力下茁壮成长。