你可能会认为你给了雇主很多雇用你的理由，但是当谈到恢复写作时，就会有太多的信息。 雇主正在寻找理由，在审查一批简历时筛选申请人，以便创建一个可管理的候选人面试。
确保你没有包含错误的信息，这些信息可能导致公司认为你没有动力或没有资格完成这项工作。 审查雇主如何决定在申请简历前申请哪个申请人 。
30秒来制作印象
招聘人员可以花30秒钟对简历进行初步审核。 您应该避免使用不必要的信息混淆文档，这可能会让雇主难以找到背景中最有资格的元素。
简历读者应该立即获得与他们希望填补的职位有关的技能和信息。 在决定在简历中包含哪些信息时，花时间将您的资格与工作相匹配 。
前15件事你应该离开你的简历
以下是十五件不应包含在简历中的内容。
离开他们，并保持你的简历重点集中在你所申请的工作的技能和资格。
1.长段没有子弹。 如果段落文本太密集，雇主可能会掩盖部分简历并错过您的资格证明。 查看撰写简历体验部分的这些提示。
2.您的目标或摘要中的声明指出您希望从工作中获得什么。 你的重点应放在你可以提供给雇主的东西上。 以下是包含在简历摘要声明中的内容 。
3.关于职责的一般描述， 不涉及您如何增加价值。 雇主不希望看到你的工作描述，他们想了解你用来获得真实结果的技能和资产。
4.包括责任或义务在内的短语 。 把你的简历写下来，而不是你在工作中应该做什么。 以下是如何在简历中包含您的成就 。
5.用I开始短语。用分析，创建或减少的技能，动作或成就词开始你的陈述，例如，让读者而不是名词或代词。
6.无关的经验 ， 尤其是从遥远的过去。 你的简历上的每一个陈述都应该引导雇主得出你对这份工作有适当资格的结论。 您的目标是招聘人员将时间花在您最重要的相关体验上。 技能也是如此。 确保你所包含的技能是最新的并且与工作相关，否则将其从简历中删除 。
空洞或华丽的语言，如精美，杰出或有趣。 简历上的每一句话都应该指向特定的技能或成就。 否则，这只是一个分心。 坚持事实。
8.拼写错误或语法错误。 你的简历可以作为你的写作技巧和证据，证明你是否注重细节。 在使用简历申请工作之前，请查阅这些校对技巧 。
9.身高，体重，出生日期，年龄，性别，宗教信仰，政治派别或出生地等个人信息 。 雇主不应以这些因素为基础作出就业决定，而且可能会反对这样一个事实，即您正面临着这样做的诱惑。 保持你的简历专注于事实。
10.爱好或兴趣不指向理想的工作场所技能或与工作无关。
候选人，尤其是有经验的人，应该有更多有吸引力的信息来分享他们简历的有限空间。 相反，请考虑一个具有与工作关系最密切的技能的简历技能部分 。
11. 关于 GPAs低于3.0的学术成绩的 弱言论 ，或仅提及一两个学期的Dean名单。 除非它是一个力量领域，否则不要将学术成就带给招聘人员。 试图给招聘经理留下一些不令人印象深刻的东西是没有意义的。 以下是在简历中包含GPA的时间 。
12.照片 ， 除非您正在申请建模或演艺工作。 雇主不希望被歧视的指控。 如果您认为您的外表是资产，请提供LinkedIn个人资料的网址 。 以下是您是否应该在简历中添加照片的信息 。
13.离开你以前的雇主的理由。 没有必要证明你的职业生涯是合理的，这看起来像是在找借口。
14.前主管的姓名和联系信息。 请求时请提供单独的参考列表 。 当这些人可能会被雇主联系时，给他们一个领导，以便他们做好准备。
15.可根据要求提供参考资料等空间填充物 。 它们占用宝贵的空间，可能会导致您遗漏更多相关信息。 不言而喻，如果要求您将提供参考。
雇主在简历中想要什么
雇主想要什么？ 根据CareerBuilder调查显示，雇主在收到简历时希望得到以下信息：
- 定制为他们的开放职位：61％
- 附有一封求职信：49％
- 通过名称向招聘经理或招聘人员解释：26％
- 申请人在线投资组合，博客或网站链接：21％