雇主可以了解你在上一份工作中做了多少？ 如果他们询问你的薪水历史，你是否必须把它交给他们？ 如果有的话，有哪些选择可以提供有关您现在挣多少钱的信息，或者您在上一份工作中向潜在雇主做出多少的信息？
处理雇主请求薪资信息
候选人通常不得不在工作申请或成功面谈后的薪酬谈判中处理雇主对薪水历史的要求。
但是，在某些地方，雇主要求您这样做是非法的，因此您可能需要在回答之前考虑您所在地区的州或城市法律。 已通过禁止雇主调查的法规的州和城市已这样做，理由是这些问题可能影响薪酬公平。 由于类似的工作，女性的薪酬往往低于男性，部分原因是由于歧视。 进步的城市和州认为，根据这些人为降低的工资建立未来的补偿只会使工资不公平。
马萨诸塞州和纽约市分别通过了禁止雇主提出有关2018年7月1日和2017年11月生效的薪金历史问题的法律。 新奥尔良，费城和匹兹堡已经通过了已经生效的类似法律。 纽约州在国家机构雇员的筛选过程中已经禁止了这些问题，立法机构正在考虑禁止该州的私人雇主。
加利福尼亚州有一个较弱的法规，指出“单凭先前的薪资本身不能证明任何赔偿差异。”
根据州议会全国会议，许多其他州正在考虑立法，包括康涅狄格州，特拉华州，乔治亚州，爱荷华州，爱达荷州，伊利诺伊州，马里兰州，缅因州，密西西比州，蒙大纳州，北卡罗来纳州，新泽西州，俄勒冈州，罗得岛州，德克萨斯州，弗吉尼亚州，宾夕法尼亚州，佛蒙特州和华盛顿。
在联邦层面，民主党已经提出禁止薪酬历史问题的法案。 这项拟议立法迄今在委员会中陷入僵局。
响应选项
申请人有多种答复选项：
- 提供薪资信息（简单的解决方案）
- 拒绝以保密或合法为由提供此类信息
- 提供总薪酬信息而不指定薪资组成部分
- 在没有指定该组件的情况下提供薪水和提及奖金
- 在应用程序中放置破折号以表明您看到了问题但拒绝遵守
对这两种策略都有争论和反对，但候选人往往会怀疑雇主是否能够验证他们提供的任何过去的薪资信息。
也许是复杂的答案。 然而，简单的建议是，伪造这些信息是非常危险的，因为它可以成为您被聘用后撤销要约或解雇的理由。
另一个重要的因素是，如果你拒绝告诉未来的雇主你做了多少工作，那么你可能会失去竞争力。 如果您不遵守请求，雇主不必继续雇用过程。
雇主要求什么作为薪资的证明
一些雇主会要求候选人提供W2等过去工资证明。 其他人将进行背景调查 ，这可能会对任何虚增薪水数字产生怀疑，或直接反驳这些数字。 雇主通过审查行业薪资调查和在线资源来比较简单。
如果你给公司的薪水不符合行业标准，那么公司将更有可能要求证明你在上一份工作中做了多少。
你可以做什么
你可以向雇主询问他们公司的可比职位的典型工资范围，或者如果你披露了你的工资，他们有什么预算。
这将使您有机会根据您的凭据制定案例，说明您为什么应该置于公司薪酬结构的上限范围内。
另外，如果你的资格过高，它会给你一个机会来解释你为什么愿意从事低薪工作。