投资银行招聘门票
高盛初级分析师计划于1970年代设立，旨在为其投资银行部门发展高级人才，并于2013年正式被该公司淘汰。与华尔街主要竞争对手提供的类似计划一样，许多参与者将使用高盛计划作为踏脚石，让其他地方更赚钱（通常压力更小）。
许多高盛的竞争对手长期以来一直认为，挖掘那里发展的人才更便宜，而不是自己培养人才。
事实上，随着时间的推移，越来越多高盛的初级分析师明显寻求其他公司的职位，但仍然参加该计划，这违反了他们的雇佣合同条款。 据报道，私募股权公司近年来在聘用高盛人才计划中发展的顶级金融人才方面特别具有攻击性。
旧高盛计划的特点是工作繁忙，工作时间极长，包括一夜间工作，在办公室睡觉，基本上24/7全天候服务。 那些在这种环境中幸存下来并且欣欣向荣的人不可避免地倾向于那些活着而不是工作而活着的人。
在所谓的千禧一代中，大约在1981年到1997年间出生的那一代人，对这种艰苦的步伐的胃口远远低于较老的工人群体。
那些签署了诸如强加给初级分析师的繁重工作负载的人越来越多地着眼于在短期内为建立一份简历和建立高薪水之后提供更好的工作与生活平衡的公司提供离职服务。 请参阅我们的相关文章，了解华尔街为什么要失去硅谷人才，以及为什么顶级MBA学生要避开华尔街。
新倡议
2015年11月，高盛宣布了一系列新举措，旨在改善当前初级投资银行家的工作环境和就业前景，希望这将提高他们的工作满意度和员工保留率。 特别是，该公司承诺减少纯粹的劳动量，并加速为优秀员工提供促销活动。
据“华尔街日报”报道 （“高盛发展青年银行家协议：银行为该计划增加了第三年，旨在缓解苦差事”，2015年11月5日），高盛每年聘用约2000名初级分析师。 这些职位的竞争非常激烈，而高盛有其天赋。 然而，如上所述，保留其分析已成为越来越多的问题。 初级分析师在前两年的薪酬约为85,000美元，并加入奖金池。 那些晋升为联营的人将获得更多收入。
初级投资银行业分析师所做的
无论他们是否是非正式计划，初级投资银行分析师通常都是在更高级的投资银行家或投资银行分析师的指导下工作的。 初级分析师所做的工作通常包括：
- 建议和未决交易
- 投资银行家向现有和潜在客户进行投资
- 客户委托研究
分配给初级分析师的具体任务将包括，例如：
- 研究公司
- 分析财务报表
- 仔细阅读财务文件和合同
- 汇编演示文稿（例如音高书）
高盛其他分析师计划
不过，高盛表示，其将在销售， 贸易和投资研究部门保留两位有抱负的分析师的合同。 主要原因是这些项目的参与者对公司的忠诚度更高，对竞争对手公司或MBA项目的拒绝率更低。