什么是伪要求？
不仅作家的网站不得不担心关键字，但越来越多的领域越来越多的求职者也在担心。 此外，一些简历筛选算法甚至可以根据格式对应聘者进行评分。
那么就存在“ 伪要求 ”的问题。 也就是说，冗长的“必须有”最终不必要的要求清单，除了消除几乎所有考虑的简历之外，没有别的用途，如果这样做的话，就可以减少一小部分。 这是一种类似于要求MBA作为真正不需要工作的筛选设备的方法。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的George W. Taylor管理学教授Peter Capelli在最近的一次杂志采访中提供了一个特别令人震惊的例子，即过度的伪要求。 一家希望填补他所描述的“标准工程职位”的公司无法从提交的25,000份申请中找出合格的候选人。 当然，另一种可能性是，鉴于现在人们可以轻松地在线申请工作，公司确实可能已经收到来自真正不合格人员的应用程序的洪流。
另一个来自Capelli的轶事涉及一名软件开发人员，他被拒绝参与一项涉及使用着名软件测试工具的工作，而不介意他自己也构建了这个非常相同的工具。 他被拒绝了，因为他没有使用另一个非常简单的工具的经验，即有专业知识的人可以在几个小时内学习。
或者，有人可能会认为，他应该回答“是”这个问题，因为他相信学习这个工具会很快捷。
同样荒谬的是，Capelli指出，一些公司需要有经验的候选人为他们的申请疏通他们的高中GPA。 该名单继续下去。
打败软件的重要提示：根据Capelli的说法，他与各种专家的讨论发现了让你的求职申请通过简历筛选软件的重要提示：
页眉和页脚：避免使用页眉或页脚，因为他们往往会混淆大多数简历阅读软件。
反映工作描述：调整简历的内容以反映相关工作描述的措词。 例如，如果工作描述包含“ CPA ”，请确保简历中显示“CPA”。 陈述略有不同，这是在简历或应用程序中包含正确关键字的重要性的一个例子。 但是，请勿将作业描述逐字复制并粘贴到简历中。 这不仅不太可能奏效，反而可能适得其反。
布局和字体：避免不寻常的字体和布局，以及功能格式。 这些往往会混淆软件。
使用一种简单的风格，包括按照倒序时间顺序（最近的第一个）列出您的体验。
流行语
上下文中的流行语 ：确保在正确的上下文中使用流行语 。 先进的恢复解析软件可以检查诸如Java或C ++之类的流行语的上下文。 因此，为了展示更深入的知识和经验，而不是仅仅参加这些课程的人，请详细讨论您的知识和经验。
文件格式：将您的简历以文本格式。 PDF文件经常被软件错误地读取。 相比之下，通常在Microsoft Word中提交的简历正确解释。
图形：避免使用图形。 他们还为简历解析软件提出了巨大的问题，可以被解释为一群无意义的人物。
邮政地址：永远不要忘记将您的邮寄地址放在简历上，因为它通常是软件提交方式的关键要素。
如果你没有包括它，你可能没有机会考虑这个职位。
正确的拼写，句法和语法：不包括在Capelli的建议中，但同样重要的是确保提交中绝对不存在拼写错误或拼写错误。 如果不是完全的话，计算机往往是不可原谅的。 然而，更复杂的是，拼写检查软件通常不能识别普通单词的合法替代拼写（例如，“旅行者”作为“旅行者”的变体），并且编辑软件经常不正确地解析句子。 与此同时，虽然写作技巧上的失误往往会导致人类读者对这一分数的拒绝，但人类可能会认识到自己的真正含义，并且如果您的简历或应用程序具有吸引力，请原谅这一错误。
资料来源： 为什么好人不能获得工作 Peter Cappelli，2012年版权所有，沃顿商学院数字出版社（ 摘自 “家得宝综合症，紫松鼠和美国求职兔子洞”，由宾夕法尼亚州宪报的特雷·波普撰写，1月- 2013年2月）。