注意这些缺陷
关于这个主题的一个特别有争议的变化是许多雇主越来越多地使用就业信用检查 。 我们在下面的第三个标题下详细讨论这个问题。
虚假陈述
将任何不真实的事情放在你的简历，就业申请表或公司问卷上都是有风险的。 如果公司发现，如果您已经开始工作，这可能导致撤销要约或解雇。 即使你的虚假陈述已经多年未被发现，即使你在这段时间内已经编制了出色的工作记录，这种风险依然存在。
相当数量的雇主对求职者使用虚假信息采取零容忍政策，实际上对其执行没有任何限制。 但具有讽刺意味的是，许多公司引用申请人自己的虚假陈述。 在大多数情况下，不幸的是，根据此类索赔聘用的员工几乎没有或没有机会获得补救，至少在没有启动潜在的昂贵法律诉讼的情况下。
逮捕，定罪和法律行动
公司通常会询问过去的逮捕，定罪和其他针对你的法律行动。 此类调查通常不包括轻微的交通违规行为。 因此，如果您有任何过去的法律书可能会影响作为求职者的市场销售能力，请咨询专业雇佣法律师的建议。
同时考虑正式取消逮捕记录的可能性。
如果您在非居住国以外的国家寻求工作，请确保律师了解这两个州的相关法律以及适用的联邦法律。 您应该准确知道准雇主可以查询哪些履历细节，以及如果您被问到非法问题应该怎么做。 请记住，雇主可能会拒绝您拒绝回答非法问题，并借口您因其他原因而不适合您。
信用检查
一些公司对潜在的雇员进行信用检查。 尽管关于其预测能力的证据存在矛盾，但一些公司认为，信用差的人可能会成为问题员工。 对于没有既定信用记录的年轻申请人，雇主使用信用检查可能会造成被聘用的障碍。 请注意，有一个政治运动限制信用检查作为招聘的考虑因素。
指纹
请注意，许多金融机构指纹所有员工，以便进行犯罪背景调查。 这是由联邦法规规定的，这些法规通常禁止有金融服务行业犯罪记录的人。
出于同样的原因，其他行业的公司也可以在法律允许的情况下指纹员工。
错误的信息
背景和信用检查有时会返回错误的信息，可能会在您的记录上放置无保证的瑕疵。 了解如果发生这种情况你有什么补救措施。
侵犯隐私
如果您认为未来的雇主试图将您的个人隐私侵犯到不正当的程度，请重新考虑您是否想在那里工作。 一家公司的招聘做法通常会为员工如何对待他们提供重要线索。
改变商业条件
一个常见的意外情况是，在提供工作机会后，业务条件可能会很快发生变化。 该公司可能会开始一轮裁员，包括刚刚提供给你的工作。 或者，你可能还有一份工作，但可能与你所想的截然不同。
出于所有这些原因，以及前面提到的原因，请注意尽可能保持其他选项的可用时间。 特别是，不要拒绝其他工作机会，除非你确定你确实会得到你喜欢的工作。