这些都是很好的和具有挑战性的问题 获得工作机会真是太好了，但如果工资或费率与您的期望或要求不符，那就不太好了。
所以当你发现自己的报价低得令人惊讶时 - 或者只是觉得你应该得到更好的报酬或者可以获得更多的报酬 - 那么考虑通过谈判来获得更好的薪水是合理的。
什么是反特权？
还价是候选人对雇主提供的工资报价作出的回应。 如果申请人认为未来雇主提供的工作机会不被认为是可以接受的，则会发出反要约。
如果员工被授予晋升资格并且不同意为接受该职位而提供的新薪酬，员工也可能向其当前雇主发放还价。
公司还可以在公司得到一个有价值的员工已经收到来自另一个组织的报价时提出还价。 在这种情况下，雇主会提供更多的钱或其他激励措施让员工留在公司。
你应该反对吗？
CareerBuilder调查报告指出，超过一半的员工（56％）在获得新工作时不会为更多的钱进行谈判。
原因包括不愿意要求更多的钱（51％），担心如果雇主要求（47％）或不想出现贪婪（36％），雇主会决定不雇用他们。 一项Glassdoor调查报告称，女性谈判补偿的可能性低于男性，三分之二的女性（68％）没有谈判薪酬，而男性约为52％。
尽管很多求职者都不愿意谈判，但许多组织希望候选人能够做出回应。 53％的雇主表示他们愿意就入门级工人的初始工作机会谈判薪资，52％的人表示他们首次向员工提供工作机会时，通常会提供比他们愿意更低的薪水工资。 所以有很多候选人可以谈判。
多少补偿目标
您不必在电子邮件中提及您希望赚取多少钱 - 在招聘经理看到您的电子邮件并同意安排会议或电话后，讨论将展开。 （希望一会儿有更多的可能性。）
理想情况下，你会在第一次面试前设定你的目标薪资范围 ，但如果你没有，现在没有比现在更好的时间了。 你想知道你希望得到多少 - 并愿意花很长时间才能开始谈判。
在这里，研究至关重要。 不要犯很多求职者犯下的错误，他们根据直觉或需要履行的财务义务设定价格。 通过这样做，您可以将自己定位于自己想要的工作或将自己的技能销售得远远短于必要的时间。
相反，根据职位描述和你在面试过程中学到的知识，调查确切职位和职责的工资范围。 有很多在线工具可以让你了解什么是合理的。 例如，薪资信息网站PayScale.com将根据您针对您所针对的工作，您的经历，技能，教育和地理位置的调查问题的答案，为您创建一份免费报告。
最后，不要将范围的下限设置得低于您想要接受的范围。 招聘经理有一个预算，甚至可以获得奖金，以保持低成本。 他们经常会给你提供他们认为最低的数字 - 并不是因为他们想低调球或贬低你的技能，而是因为他们的工作是保持目标，预算明智，并聘请优秀的候选人。
当你反对时会发生什么
但是，虽然你可以谈判，但如果你这样做太过激进，雇主可能会撤销工作 。 一些雇主并不热衷于多次提供薪资待遇的候选人。 此外，该职位的薪资范围可能有限 ，可能没有太多的进一步谈判余地。
谈判过程可能会让你和雇主感到沮丧和失望。 在一个理想的世界里，这种情况不会出现，因为在面试过程中，您会了解公司对于薪水的想法，并且明确了您的薪金预期 。
当然，谈判过程也可能会顺利进行，从而产生一个你想要的一切，这也是招聘经理和公司所能接受的。 当你决定是否谈判还价时，记住这些考虑因素：你在整个面试过程中的薪水对话，职位的市场率，你目前的薪水，你需要这份工作的多少，类似的职位，以及一般的就业市场。
如果你觉得作为候选人你应该得到更多，并且根据职位和行业你的期望是合理的，请使用下面的提示和策略来谈判一个还价。
如何谈判对方报价
如果您收到的报价不符合您的期望，那么您的确有几个选择：
在收到优惠后开启讨论的最佳方式之一是要求开会讨论优惠。 如果您要进行还价，请查看您可以根据自己的情况量身定做的还盘信函和还盘电子邮件 。
谈判过程的提示
虽然我们在谈判时提到了很多谨慎的理由，但也应该记住，如果您不要求某件事，您通常不会收到它。 公司可能有更多可用于工资的资金（事实上，他们可能会期望进行一定程度的谈判，并据此制定报价）。
以下是谈判提议时需要考虑的一些提示：
了解你的位置的价值和行业利率：
最好的谈判策略植根于事实，而不是情感，所以花点时间研究一下。 在谈判你的还盘时，你需要说明为什么你应该收到更好的报价。 这个案例将建立在你的价值上：你会想提醒雇主你为什么是一个非常好的匹配，提供其他候选人不具备的经验和知识。 （很可能，雇主不希望重新开始面试过程;他们选择了你是有原因的！）
同样，你也希望让雇主知道这个职位的市场价值。 你可以提及其他公司类似职位的工资范围。 以下是如何研究一家公司 ，这里有工资计算器来帮助您了解行业利率。
不要赶它
由于您需要获得大量信息才能提出合理的还价，因此在开始谈判之前需要花点时间。 首先发送工作邀请函的感谢信 ，并确定何时与您联系的时间表。
不要忘记非工资福利
在将你的录取通知书变成球之前，请先看看薪水。 也许你可以获得其他福利和津贴 （例如学费报销，每周在家工作一周的能力等），以弥补较低的薪水。 或者，如果你不这样做，也许有一些你可以要求的非薪水福利，这将使低薪更加可口。 如果公司有30天的等待期，额外的休假日，您的搬家费用的保障等，您可以要求签署奖金，以便立即开始医疗保险。
不要推太多
想一想你为什么要谈判 - 是因为你真的认为这个职位值得高薪，还是你为谈判而谈判？ 如果您对这项服务感到满意，那么您可能不希望为了获得更多信息而付出太多努力。 最好的工作谈判终止于员工和雇主都对决议感到满意。
不要说太多
当你谈判工资时，有些事情不会对你的情况有所帮助。
知道什么对你很重要
您将根据您的情况进行不同的谈判。 失业一年后获得工作机会不同于当你从事可以承受的工作时获得的工作机会。 如果你实际上不愿意放弃工作机会，不要虚张声势。 但如果你有足够的幸运来考虑两个工作机会，那就把它用于你的优势。