在评估补偿包时考虑股票期权
拥有一个公司的增长可以提供额外的激励，并且帮助包括微软，亚马逊，谷歌和Facebook在内的各类公司的员工建立了丰厚的财富。
在考虑或比较薪酬方案和股票期权利益时，请准确理解股票期权的工作方式以及可能的价值。
什么是股票期权？
股票期权使员工能够在一定时间内以特定价格购买公司股票。 这个价格被称为授予价格或执行价格 ，通常是在招聘时股票价格的折扣版本。 以授予价格购买股票被称为行使您的选择权。
当公司股票交易价格远高于授予价格时，行使期权和出售股票的员工有可能赚到很多钱。 例如，假设您可以选择以10美元的价格购买5000股股票，并以50美元的价格出售股票，投资额为5万美元，则最终可获得25万美元。
员工如何拿出现金来行使期权并购买股票？
您可以使用储蓄，将其他股票出售所得的收益折回，或者从经纪账户借款并立即支付。 由于股票期权计划通常会随时间推移，员工无需一次购买股票。 根据典型的归属时间表，员工在第一年之后可能只有25％的选择权，第二年以后的比例为25％，直到第四年或第五年达到100％。
但时机很重要。 如果股票价格低于授予价格，则认为期权在水下。 如果员工可以在公开市场上以较少的价格购买公司股票，那么行使期权就毫无用处。
股票期权的类型
股票期权有两种类型：合格的激励股票期权（ISO）和非标准股票期权（NSO）。 大多数员工获得国家统计局，这些国家统计局的折扣价格是按照普通收入税率征税的。 通常为高级管理人员和关键员工保留的合格ISO将以较低的资本收益率征税，其中持有超过一年的投资收益率为20％。
一旦期权被行使，就会发生税收冲击，因此您根据授予价格，根据您的期权是否合格支付所得税或资本增值税。 一旦您行使期权，您可以在短暂的等待期后出售股票，或等待股票在卖出之前进一步增加。 一些投资者通过分别做一些对冲他们的投注。
为什么雇主提供股票期权？
一度只保留给管理团队，股票期权在20世纪90年代后期的技术繁荣期间成为受欢迎的补偿形式。
事实上，NCEO报告称，2001年股票期权的工人比2014年增加了30％。 当时，股票期权成功的故事有很多，某些类型的员工正在寻找工作场所中超越薪水的所有权。 股票期权为公司中的每个人提供了额外的业务增长股份。
到了2001年，很多选择都在水下，他们在企业大众中失去了一些吸引力。 但在初创企业的世界里，足够多的人从股票期权中获得非常丰厚的收益，他们仍然是吸引早期人才的重要工具。
雇主想要提供股票期权有多种原因。 贴现公司股票可以增加忠诚员工的薪酬而不会损害利润。
归属计划可以帮助员工建立长期的忠诚度。 共享所有权意识可以培养强大的企业文化。 员工从字面上帮助公司成长，不仅是员工，还是股东。
对于员工而言，股票期权可以带来巨大的财富，特别是如果您在早期或成长阶段加入公司。 另一方面，这些公司也可能仅仅落后于没有价值的股票期权。
这是关于时间安排的问题，这是不关注员工的股票期权的一个缺点。 股票期权具有到期日期，如果持有时间太长，将毫无价值。 但是在选择权到期之前决定何时行使也很困难。
一个阵营说，只要你能坚持，等待巅峰的价格。 另一方面，您可能会等待太久而失去高峰，否则会过早行动，错过更多的增长。 没有正确的答案。 情况取决于你的公司，市场或任何你可能无法预测的事情。
你应该选择带有选项的工作吗？
所有其他条件相同的情况下，股票期权通常是一个很大的好处。 然而，它们提供了积聚巨大财富的潜力，但也有可能令人失望。 如果您接受有股票期权的工作，询问人力资源代表是否有任何指导或建议来帮助为员工选择股票期权是有帮助的。
更多信息： 接受工作前需要考虑的事项
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