在面试中讨论薪水的最佳途径
总的来说，情况就是这样，但根据您所从事的工作类型，您的婚姻状况，职位级别以及您所从事的行业有很大差异。
Payscale在性别薪酬差距报告中详细介绍了这种差异，这不仅仅是一个有趣的阅读。 当你与雇主交谈时，它可以帮助你确定处理补偿的最佳方式。
什么时候是女性的薪酬问题？
当你找工作时，薪水可能 - 也可能不 - - 是一个问题。 它取决于你做什么和你想在哪里工作。 有一点棘手的是要知道你面试的雇主适用于什么。 一般来说，较低级别，服务级别，入门级别和工会级别的工作以及在工会级别支付的职位（有时称为普遍职位职位）的定薪率更有可能。 许多大公司都有一个结构化的薪酬计划，支付相同的工资，不分性别。
不要以为你是一个女人，因此你的收入会减少。 当你面试职位中等到高级别职位时，你更有可能不得不讨论你的薪水并试图获得更高的薪水，不仅在公司内部，而且跨越行业。
当你在一家拥有独特职位的小公司就职时，与大雇主相比，可能会有更多的同等问题。
如何在面试中讨论薪水
讨论你目前的工资和你期望在下一份工作中获得什么的最佳方式是什么？ 首先，要知道如果你不舒服，你并不孤单。
大多数女性不喜欢谈论 - 或要求 - 金钱。 但是，如果你对自己的价值有充分的了解，那么做起来容易多了。 这里有一些使过程更简单的技巧。
做你的作业。 参加采访调查和数据准备。 使用像Payscale.com，Glassdoor.com和劳动统计局工资估计等网站来获取工作和公司的薪资信息。 您将能够收集统计数据，了解您的资质，所在地点，甚至是专门面向您所面试的公司的人员需要支付的职位。
获取内幕信息。 你知道有人在公司工作吗？或者你有联系吗？ 询问你的联系人是否能够分享关于公司薪酬结构的任何信息以及公司支付的工作。
知道你的底线。 了解你需要支付账单并留下一些东西是很重要的。 考虑下一份工作需要的最低工资 。 做更多的研究，以确保您的期望符合该职位的平均薪水。 另外，如果新职位升级，请考虑一下当前公司在类似工作中可能获得的收入。
这个“提升因素”很重要，因为如果你不打算赚更多的钱，你可能不想换工作。
耐心一点。 你不需要成为在面试过程中提出补偿的人，而是准备回答有关你的薪水历史的问题 ， 以及你在下一份工作中期望获得多少 薪水 。 也就是说，如果您确实担心薪酬是否符合您的期望，那么向招聘经理询问该职位的薪资范围是否合适。
将问题转化为讨论。 一个策略是将问题转化为对话。 当你被问到你做了多少时，与面试官分享信息。 然后询问你正在面试的角色的薪酬。 这将为您提供一些有关工作支付的信息，以便您可以针对有关收入的其他问题定制您的回答。
以下是与雇主讨论您的薪金期望的提示。
尝试超越您目前的薪酬。 如果薪水看起来比现在的薪水要高出一大步，那么一个策略就是提及新角色的责任和期望比你现在（或最后）的工作要求更高。 你可以提到你有更多的技能，经验，教育，认证或其他任何可以加强你的候选资格的东西。 你也可以提到你现在的工资没有竞争力。
例如：“我目前挣到了$ X，但是我知道，对于具有我的资历和经验的人来说，它的规模较低。”
积极和自信。 获得更多资金的最糟糕方式之一是遇到好像你真的需要它。 以自信和积极的态度去参加面试。 准备好扩展你选定的面试资料，分享你的成就的具体例子，并高调结束面试 。
变通。 女性考虑整个薪酬方案尤其重要。 工作不仅仅是一种薪水。 不要单纯拒绝基于工资的工作。 了解未来的收益潜力，福利，津贴，奖金和整个薪酬计划。 许多雇主提供灵活的工作时间表，家庭备选方案，托儿服务，父母带薪休假和其他福利。
知道这不仅仅是你。 如果你不喜欢谈论薪水，你并不孤单。 大多数女性都一样。 请记住，与招聘经理讨论是可以接受的，并且在面试过程没有出现工作匹配时礼貌地结束面试过程是可以接受的。 这可能是一个明智的策略，因为您目前的收入会影响您未来的收入。 不幸的是，你现在做的越少，可能会提供的越少。 当你走上职业阶梯时尤其如此。
不要卖空自己
最重要的是，当你在面试和谈论工资时，不要自己改变自己。 了解你作为员工的价值，了解你和你的男性员工可能获得的收入之间的差异，并获得尽可能多的关于你可以得到报酬的信息。 你越了解自己，越容易避免谈论有关薪酬的尴尬话题 - 并获得付出你的价值。
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