无论你想说多少，不要这样做。 如果你不小心，在你的信中说错话会带来不必要的后果。
在撰写辞职信之前，请阅读这些准则，以避免可能会再次困扰您的任何破坏性错误。
10件事情不包括在辞职信中
1.不要模糊你的辞呈。 除非你确定要离开，否则不要递交一封信。 此外，请在信中注明离职的具体日期。 你希望尽可能清楚和具体，以避免混淆。
2.不要说你会立即离开。 研究你的雇主提供通知的规范或政策。 提供足够的通知和优惠，以帮助培训任何将履行职责的员工 - 即使您确定您的雇主会要求您立即离职。 你希望你的离别印象是一个有关专业的印象。 例外情况是，如果有个人或工作问题阻止您入住。 以下是员工可能无法提前两周通知的一些原因。
3.不要在你的主管中包含任何负面信息。 你可能曾经与最不能胜任或负面的老板想象。 但是，您的辞职信不是机密文件，可能会与您的主管分享。 请记住，您的主管将来可能需要向您提供建议，或者至少在潜在雇主对您进行背景调查时回答您的问题。
确保你和你的主管保持良好的关系。
4.不要贬低公司或其产品和服务。 避免像“我愿意与一位行业领袖一起工作”这样的词组，暗示你现在的雇主是劣等的。 再一次，你想尽可能保持公司的正面形象。
5.不要使用暗示你对公司不满意的语言 。 你的信是你最后的印象之一。 如果对你的沟通有负面印象，那么你可能会被视为一个态度问题不满的员工。 如果你想指出一项新工作是一项改进，那么就要强调这个职位如何促进你的职业生涯。 例如，你可能会说“我正在转向地区经理职位，这将使我能够运用我的战略规划技能。”
6.不要提出更高的薪水作为你离开的理由 。 不要说你希望公司能够为你提供更多的钱。 如果他们不给你钱，你就失业了。 相反，如果您想用新的工作机会作为杠杆来与当前雇主谈判更多的钱，那么与老板见面并讨论情况 。
7.不要在你的信中批评或暗示批评你的下属或同事。 未来的雇主可能会非正式地向未被列为参考的人员伸出援手，以确定您是否是一名优秀的经理或团队成员。
确保你把你的同事和员工放在一个好记录上。 事实上，请考虑写信给你的同事和下属告诉他们你要离开 ，并且表示感谢你与他们在一起的时间。
8.不要错过这个机会，表达对你在该组织中的任何积极方面的感激之情。 相信你欣赏他们的人会更乐意说出你的好话。 因此，请尝试提及您在公司感谢的任何积极体验。
9.不要忘记校对。 你的辞职信是你的雇主写作技巧和注意细节的最后一个样本。 记得仔细校对以避免拼写和语法错误。 考虑让一位朋友或家人为你阅读。
10.不要用过分乐观的口吻，看起来不真诚 。 例如，如果众所周知你与老板有困难，不要说“像布拉德这样有能力和有远见的经理将很难离开。” 这将会以讽刺甚至冒犯的态度出现。
如何解决你对工作或公司的担忧
因为你已经决定继续前进，所以你的担心可能会更好。 但是，如果您认为绝对有必要解决导致您辞职的经理行为或工作中的困难情况，请将您的反馈信息转述给管理层或人力资源部门的可信个人。
试图以非常客观的方式去做，没有情绪。 你的重点应该放在具体的问题行为上。 如果你平衡你的评论和积极的一面，它会提高你的信誉。
你可能有机会分享离开面试的理由。 如果这不是一种选择，请安排时间解决您的问题。 最好尽可能靠近你的出发日期，因此你在工作中的最后几天不会比他们必须要做的更困难，因为你勾选了你的老板。
阅读辞职信样本
写一份专业辞职信的一种方法是阅读辞职信样本 。 使用辞职信样本作为您自己的信件的模板。 他们可以帮助你组织你的信件，甚至可以帮助你想想说什么。 但是，不要简单地复制并粘贴辞职信样本并将其发送给您的雇主。 一定要改变细节以适应你的个人情况。
阅读这些辞职信样本的提示。 这些样本包括基本和正式的辞职信，退休信件和告别信样本。 如果您要发送辞职电子邮件，请查看这些电子邮件示例 。