1964年民权法案第七章

防止就业歧视

在1964年民权法案通过之前，雇主可以因为种族，宗教，性别或国籍而拒绝求职者。 雇主可以拒绝一名员工晋升，决定不给他或她一个特定的任务，或以某种方式歧视那个人，因为他或她是黑人或白人，犹太人，穆斯林或基督徒，男人或女人或意大利语，德语或瑞典语。

这一切都是合法的。

什么是1964年民权法案的第七章

当1964年“民权法案”第七章通过时，基于个人种族，宗教，性别，民族血统或肤色的就业歧视成为非法行为。 该法律保护公司员工和求职者。 所有拥有15名或更多员工的公司都必须遵守1964年 “ 民权法案”第七章规定的规则。该法还建立了平等就业机会委员会（EEOC），该委员会是由五名成员组成的两党委员会由总统任命。 它继续执行第七编和其他保护我们免受就业歧视的法律。

1964年民权法第七章如何保护你？

1964年“民权法案”第七章保护雇员和求职者。 根据EEOC的说法，以下是其中的一些方法：

• 雇主不能根据申请人的颜色，种族，宗教信仰，性别或国籍来作出雇用决定 。 在招聘求职者，招聘广告或测试申请人时，雇主不能基于这些因素进行歧视。
• 根据员工的颜色，种族，宗教信仰，性别或国籍，雇主无法决定是否推销员工或开除员工。 在分类或分配工人时，他或她不能使用这些信息。

• 雇主不能使用员工的种族，肤色，宗教信仰，性别或国籍来确定其薪酬，附加福利，退休计划或残疾假期。
• 雇主不能因您的种族，肤色，宗教信仰，性别或国籍而骚扰您。

1978年，“怀孕歧视法”修订1978年“民权法案”第七条，并规定在与就业有关的事项上歧视孕妇是非法的。 阅读有关怀孕歧视法案。

如果你的老板或未来的雇主不遵守标题要怎么做VII

仅仅因为有一项法律，并不意味着人们会遵守它。 在“民权法案”第七章通过后近半个世纪，2013年，EEOC收到了93,727件个人投诉。 许多人声称有多种类型的歧视。

关于种族歧视的投诉有33,068起，性别歧视的投诉有27,687起，基于宗教的歧视有3,721起，歧视性歧视3,146起，国籍歧视的起诉10,642起（收费统计：1997财年至2013财年。 平等就业机会委员会 ）。 如果您在工作或招聘过程中遇到歧视，请访问EEOC网站并阅读“ 就业歧视申诉规则” 。